Berlin'de İş Hakları ve Sömürüye Karşı Koruma
Bu sayfanın Almanca sürümü içerik olarak değiştirildi, bu çeviri ise henüz değişmedi. Lütfen Almanca sayfayı esas alın.
Asgari ücret: 1 Ocak 2026'dan itibaren Almanya'da yasal asgari ücret saat başına brüt 13,90 avro. 1 Ocak 2027'den itibaren 14,60 avroya çıkar. Bundesregierung'a göre bazı istisnalar dışında 18 yaş ve üzeri çalışanlar için geçerlidir. Asgari ücretten vazgeçme temel olarak geçersizdir.
İş sözleşmesi: İşvereniniz en önemli sözleşme koşullarını yazılı olarak belgelemek zorundadır. Ad, adres, ücret ve çalışma saati en geç ilk iş gününde.
Fesih: Bir fesih yalnızca yazılı şekilde geçerlidir, e-posta veya mesaj yoluyla değil. Buna itiraz etmek istiyorsanız, yazılı fesih bildiriminin size ulaşmasından itibaren dava açmak için yalnızca üç hafta süreniz vardır (İş Mahkemesi'ne). Aksi halde fesih genellikle geçerli sayılır.
Ücret ödenmedi mi? Kanıt toplayın (çalışma saatleri, mesajlar, fotoğraflar, iletişim bilgileri). Hızlıca danışmanlık alın. Berlin'de örneğin BEMA'da ücretsiz iş hukuku danışmanlığı vardır. Mindestlohn-Hotline'ı (asgari ücret hattı) da kullanabilirsiniz.
Sömürü: Çalışmaya zorlanıyorsanız, pasaportunuz elinizden alınıyorsa veya tehdit ediliyorsanız hemen yardım arayın (Şiddet ve Koruma sayfasına bakın). Yardım alma hakkınız vardır.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.
Bu yolun size uygun olup olmadığından ya da önce ne yapmanız gerektiğinden emin değil misiniz? Durumunuzu ücretsiz değerlendirir ve doğru kurumları söyleriz.
E-posta ile yanıt, genellikle iki iş günü içinde. Ücretsiz, bireysel hukuki danışmanlık değildir.
- Belge ve kanıt toplayınİş sözleşmesi, maaş bordroları, fesih bildirimi, mesajlar, kendi tuttuğunuz çalışma saati kayıtları, işverenin adı ve adresi. Tam olarak bu belgeleri Berlin İş Mahkemesi'nin Rechtsantragstelle'si de önerir (kopya olarak getirin).
- Asgari ücreti kontrol edin1 Ocak 2026'dan itibaren: saat başına brüt 13,90 avro. Aksi kararlaştırılmadıysa, ücret çalışılan ayı izleyen ayın son banka iş gününde ödenmesi gerekir (§ 2 Abs. 1 MiLoG). Şikâyet ve ihlal bildirimlerini Mindestlohn-Hotline 030 60 28 00 28 numarasından kabul eder (Bundesregierung'a göre Pazartesi'den Perşembe'ye 8-20 saatleri arası).
- Fesih durumunda hemen harekete geçinYazılı fesih bildirimini aldığınız günü not edin. Üç hafta sonra dava süresi dolar (§ 4 KSchG). Hemen danışmanlık alın veya İş Mahkemesi'nin Rechtsantragstelle'sine gidin. İşverenle görüşmeleri beklemeyin.
- İş Mahkemesi'nde dava açınBerlin İş Mahkemesi'ndeki (Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin) Rechtsantragstelle davaları ve başvuruları tutanağa geçirir; kullanımı ücretsizdir. Orada hukuki danışmanlık verilmez.
- Danışmanlık alınBerliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit (BEMA), iş sözleşmesi, maaş ve fesih konularında birçok dilde iş hukuku danışmanlığı verir. Randevuyu önceden telefonla veya e-postayla ayarlayın.
- Zorlama, tehdit, belge alıkoyma durumunda: uzman danışmanlıkServicestelle gegen Zwangsarbeit'e (Zorla Çalıştırmaya Karşı Hizmet Merkezi) göre Berlin'de iş sömürüsü ve insan ticareti mağdurları için uzman danışmanlık merkezleri arasında BEMA, Ban Ying, IN VIA, ONA, SOLWODI Berlin, Hydra ve Faire Integration bulunur. İletişim bilgileri: ilgili web sitelerine bakın (her adres için kesin bir bilgi yoktur).
- Üç haftalık dava süresi çok kısadır. Yazılı fesih bildiriminin ulaşmasıyla başlar. Bunu kaçıranlar genellikle feshe itiraz etme imkânını kaybeder (§ 7 KSchG). İstisnalar (örn. § 5 KSchG uyarınca sonradan kabul): bu konuda kesin bir bilgi yoktur, çünkü § 5 KSchG'ye bakılmamıştır.
- Fesihler ve sona erdirme anlaşmaları yazılı şekil gerektirir; elektronik şekil hariç tutulmuştur (§ 623 BGB). E-posta veya mesaj yoluyla fesih yeterli değildir.
- KSchG uyarınca genel feshe karşı koruma, iş sözleşmesinin işletmede veya şirkette kesintisiz olarak altı aydan uzun sürmüş olmasını şart koşar (§ 1 Abs. 1 KSchG). İşletme büyüklüğü konusunda (§ 23 KSchG): bu konuda kesin bir bilgi yoktur. § 4 KSchG'nin üç haftalık süresi, metnine göre bir feshin başka nedenlerle hukuken geçersiz olduğunun ileri sürülmesi için de geçerlidir.
- Asgari ücret: hakkın altında kalan veya ileri sürülmesini kısıtlayan ya da dışlayan anlaşmalar geçersizdir. Vazgeçme yalnızca mahkeme sulh anlaşmasıyla mümkündür; zamanaşımı hariç tutulmuştur (§ 3 MiLoG). Bundesregierung asgari ücret için bir hak düşürücü süre belirtmemektedir.
- Asgari ücretin üzerindeki ücret alacakları için sıklıkla iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan hak düşürücü süreler geçerlidir. Bu konuda kesin bir bilgi yoktur; sözleşmenizi okuyun ve hızlıca danışmanlık alın.
- Asgari ücretten istisnalar: Bundesregierung'a göre 18 yaşından küçükler, yeniden işe başlamadan sonraki ilk altı ayda uzun süreli işsizler (sektörel asgari ücretler hemen geçerlidir), koşullara bağlı olarak stajlar. Ayrıntılar, örn. zorunlu stajlar, gönüllü hizmet, çıraklık: bu konuda kesin bir bilgi yoktur.
- Çalışma izni veya oturum izni olmayan kişilerin ücret alacağı olup olmadığı ve bunu nasıl talep edebilecekleri erişilen kaynaklarda ele alınmamıştır: bu konuda kesin bir bilgi yoktur. Bu konuda BEMA'dan danışmanlık alın; oturum durumu BEMA sayfasında ele alınmamaktadır.
- Servicestelle gegen Arbeitsausbeutung, Zwangsarbeit und Menschenhandel (Arbeit und Leben), sayfasına göre doğrudan mağdurlara değil, kurumlara, danışmanlık kuruluşlarına ve diğer uzman merkezlere yöneliktir. Mağdurlar uzman danışmanlık merkezlerine başvurur.
- Rechtsantragstelle davaları kabul eder, ancak hukuki danışmanlık ve genel hukuki bilgi vermez.
Ayrıntılı bilgi · Yasal dayanaklar, veriler ve uygulama – danışmanlar ve uzmanlar için
Asgari Ücret
Bundesregierung'un bilgisine göre, 1 Ocak 2026'dan itibaren yasal asgari ücret saat başına brüt 13,90 avrodur ve 1 Ocak 2027'de 14,60 avroya çıkar. Mindestlohnkommission (Asgari Ücret Komisyonu) düzeltmeyi her iki yılda bir önerir; Bundesregierung bunu yönetmelikle uygular. Asgari ücret 18 yaş ve üzeri çalışanlar için geçerlidir; istisnalar arasında yeniden işe başlamadan sonraki ilk altı ayda uzun süreli işsizler bulunur (sektörel asgari ücretlerde hak hemen doğar). Denetim, Bundeszollverwaltung'un (Federal Gümrük İdaresi) Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) birimine aittir; yaptırımlar 500.000 avroya kadar para cezasıdır (Bundesregierung bilgisi). Çalışma saatleri belirli sektörlerde ve mini işlerde kaydedilmeli ve iki yıl saklanmalıdır; mini iş sınırı aylık 603 avro (2026) veya 633 avro (2027) (Bundesregierung, Asgari Ücret SSS). § 3 MiLoG: hakkın altında kalan veya ileri sürülmesini kısıtlayan ya da dışlayan anlaşmalar bu ölçüde geçersizdir; vazgeçme yalnızca mahkeme sulh anlaşmasıyla mümkündür; zamanaşımı hariç tutulmuştur. § 2 Abs. 1 MiLoG: kararlaştırılan tarihte, en geç iş performansının gerçekleştiği ayı izleyen ayın son banka iş gününde (Frankfurt am Main) vade. Bundesregierung'a göre hak İş Mahkemesi'nde dava konusu yapılabilir. Mindestlohn-Hotline: 030 60 28 00 28, Pazartesi'den Perşembe'ye 8-20 saatleri arası.
İş Sözleşmesi ve Belgeleme
§ 2 NachwG uyarınca işveren, temel sözleşme koşullarını yazılı olarak belgelemeli, imzalamalı ve teslim etmelidir: tarafların ad ve adresi, ücret ve çalışma saati en geç işin başladığı ilk günde; başlangıç, süre, deneme süresi vb. en geç kararlaştırılan başlangıçtan sonraki yedinci takvim gününde; kalan bilgiler (toplam 15 asgari içerik, örn. iş yeri, görev, izin, fesih süreleri, toplu iş sözleşmeleri) en geç kararlaştırılan başlangıçtan bir ay sonra. Elektronik şeklin yeterli olup olmadığı konusunda: erişim sırasında okunan sürüm, onay ile elektronik metin şeklinin bir olanağını belirtir; lütfen tam metni yasa metninde kontrol edin. İhlal durumunda hukuki sonuçlar (örn. para cezası): bu konuda kesin bir bilgi yoktur.
Fesih ve Dava Süresi
Fesihler ve sona erdirme sözleşmeleri yazılı şekil gerektirir, elektronik şekil hariç tutulmuştur (§ 623 BGB). Yasal fesih süresi, ayın 15'ine veya bir takvim ayının sonuna dört haftadır; kararlaştırılan bir deneme süresinde (en fazla altı ay) iki haftadır (§ 622 Abs. 1, 3 BGB). Kıdeme göre uzatılmış süreler ve özel kurallar: bu konuda kesin bir bilgi yoktur (Absatz 2 ve 4-6'ya bakılmamıştır). § 4 KSchG uyarınca, bir feshin sosyal açıdan haksız veya başka nedenlerle hukuken geçersiz olduğunu ileri sürmek isteyenlerin 'yazılı fesih bildiriminin ulaşmasından itibaren üç hafta içinde İş Mahkemesi'nde iş sözleşmesinin fesihle sona ermediğinin tespiti için dava açması' gerekir. Bir idari onay gerektiren fesihlerde süre, idari kararın bildirilmesiyle başlar. Geçersizlik zamanında ileri sürülmezse, fesih baştan itibaren hukuken geçerli sayılır (§ 7 KSchG). Sosyal açıdan haksız fesihler, § 1 Abs. 1 KSchG uyarınca yalnızca iş sözleşmesinin kesintisiz olarak altı aydan uzun sürmüş olması halinde geçersizdir.
Berlin'de İşleyiş
Berlin İş Mahkemesi'nin Rechtsantragstelle'si Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin'de bulunur (129-141 numaralı odalar, 1. kat); Pazartesi'den Cuma'ya 8:30-13:00 açık, Perşembe günleri ek olarak 15:45-17:00 (geç danışma saati). Büro 'davaları' ve 'diğer tüm başvuruları' tutanağa geçirir (ödeme emri başvuruları dahil). Kullanımı ücretsizdir. İş ilişkisine dair tüm belgelerin kopyası getirilmelidir (iş sözleşmesi, fesih bildirimi, maaş bordroları, işverenle ilgili bilgiler). 'Rechtsantragstelle'de hukuki danışmanlık verilmez. Genel hukuki bilgi verilmez.' Mahkeme harçları, ilk derecede masraf yüklenimi ve Prozesskostenhilfe (dava masrafı yardımı): Anwalt ve Beratungshilfe sayfasına bakın; burada bu konuda kesin bir bilgi yoktur.
Berlin'de Danışmanlık
Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg DGB/VHS e. V. bünyesindeki Berliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit (BEMA), 'güvencesiz çalışan göçmenler ve mobil çalışanlar için iş hukuku danışmanlığı' sunar; iş sözleşmesi, maaş ve fesih ile iş sömürüsü ve zorla çalıştırma konularında, özellikle temizlik, inşaat, gastronomi, teslimat hizmetlerinde çalışanlar için. Adres: Lorenzweg 5, A Girişi, 1. Kat, 12099 Berlin; Telefon 030 5130 192 69; E-posta [email protected]. İş hukuku konularında randevu için önceden randevu alınması istenir. Web sitesine göre diller: Almanca, İngilizce, Fransızca, Lehçe, Rusça, Rumence, Bulgarca, Arapça, Ukraynaca. Maliyet ve gizlilik erişilen sayfalarda belirtilmemiştir; başka bir kaynak teklifi ücretsiz ve düşük eşikli olarak adlandırır (sayfanın kendisinde onaylanmamış). Adresler ve telefon numaraları anılan genel bakış sayfasında yer almamaktadır: bu konuda kesin bir bilgi yoktur.
Eksikler
- “Berlin'de İş Hakları ve Sömürüye Karşı Koruma” ne hakkında?
- Asgari ücret 13,90 avro, yazılı iş sözleşmesi, fesih yalnızca yazılı şekilde ve dava için üç hafta süre: Berlin'deki çalışanların bilmesi gerekenler ve nereye başvurabilecekleri.
- Hangi süreler ve rakamlar önemli?
- Yazılı fesih bildiriminin ulaşmasından itibaren 3 hafta: İş sözleşmesinin fesihle sona ermediğinin tespiti için İş Mahkemesi'nde dava. Sonrasında fesih baştan itibaren geçerli sayılır. (§ 4 Satz 1 KSchG; § 7 KSchG)
- İşin başladığı ilk gün / 7 takvim günü / 1 ay: Temel sözleşme koşullarının yazılı belgelenmesi: ilk bilgiler (ad, adres, ücret, çalışma saati) en geç ilk iş gününde; ikinci grup (başlangıç, süre, deneme süresi vb.) en geç yedinci takvim gününde; kalan bilgiler kararlaştırılan başlangıçtan en geç bir ay sonra (§ 2 Abs. 1 NachwG (Wortlaut nach Abruf zusammengefasst))
- en geç sonraki ayın son banka iş günü: Aksi kararlaştırılmadıysa asgari ücretin ödeme vadesi (§ 2 Abs. 1 MiLoG)
- ayın 15'ine veya ay sonuna 4 hafta kala; deneme süresinde 2 hafta: Çalışanlar için yasal temel fesih süresi (deneme süresi en fazla 6 ay) (§ 622 Abs. 1 und 3 BGB)
- Önce ne yapmalıyım?
- Belge ve kanıt toplayın: İş sözleşmesi, maaş bordroları, fesih bildirimi, mesajlar, kendi tuttuğunuz çalışma saati kayıtları, işverenin adı ve adresi. Tam olarak bu belgeleri Berlin İş Mahkemesi'nin Rechtsantragstelle'si de önerir (kopya olarak getirin).
- Asgari ücreti kontrol edin: 1 Ocak 2026'dan itibaren: saat başına brüt 13,90 avro. Aksi kararlaştırılmadıysa, ücret çalışılan ayı izleyen ayın son banka iş gününde ödenmesi gerekir (§ 2 Abs. 1 MiLoG). Şikâyet ve ihlal bildirimlerini Mindestlohn-Hotline 030 60 28 00 28 numarasından kabul eder (Bundesregierung'a göre Pazartesi'den Perşembe'ye 8-20 saatleri arası).
- Fesih durumunda hemen harekete geçin: Yazılı fesih bildirimini aldığınız günü not edin. Üç hafta sonra dava süresi dolar (§ 4 KSchG). Hemen danışmanlık alın veya İş Mahkemesi'nin Rechtsantragstelle'sine gidin. İşverenle görüşmeleri beklemeyin.
- Nelere dikkat etmeliyim?
- Üç haftalık dava süresi çok kısadır. Yazılı fesih bildiriminin ulaşmasıyla başlar. Bunu kaçıranlar genellikle feshe itiraz etme imkânını kaybeder (§ 7 KSchG). İstisnalar (örn. § 5 KSchG uyarınca sonradan kabul): bu konuda kesin bir bilgi yoktur, çünkü § 5 KSchG'ye bakılmamıştır.
- Fesihler ve sona erdirme anlaşmaları yazılı şekil gerektirir; elektronik şekil hariç tutulmuştur (§ 623 BGB). E-posta veya mesaj yoluyla fesih yeterli değildir.
- KSchG uyarınca genel feshe karşı koruma, iş sözleşmesinin işletmede veya şirkette kesintisiz olarak altı aydan uzun sürmüş olmasını şart koşar (§ 1 Abs. 1 KSchG). İşletme büyüklüğü konusunda (§ 23 KSchG): bu konuda kesin bir bilgi yoktur. § 4 KSchG'nin üç haftalık süresi, metnine göre bir feshin başka nedenlerle hukuken geçersiz olduğunun ileri sürülmesi için de geçerlidir.
Göç veya uyum hakkında bir sorunuz mu var? Sorunuzu buradan sorun! – size kişisel olarak e-posta ile yanıt veriyoruz, genellikle iki iş günü içinde. Bireysel durumlar için hukuki danışmanlık değildir.