Трудові права та захист від експлуатації в Берліні
Німецьку версію цієї сторінки було змінено, а переклад — ще ні. Будь ласка, орієнтуйтеся на німецьку сторінку.
Мінімальна зарплата: з 1 січня 2026 року в Німеччині діє встановлена законом мінімальна зарплата 13,90 євро брутто за годину. З 1 січня 2027 року вона зросте до 14,60 євро. За даними федерального уряду, вона стосується працівників від 18 років, з невеликими винятками. Відмова від мінімальної зарплати, як правило, є недійсною.
Трудовий договір: роботодавець повинен зафіксувати найважливіші умови договору письмово. Ім'я, адреса, зарплата й робочий час — не пізніше першого робочого дня.
Звільнення: звільнення дійсне лише письмово, не електронною поштою чи повідомленням. Якщо ви хочете оскаржити звільнення, у вас є лише три тижні з моменту отримання письмового звільнення, щоб подати позов до суду з трудових спорів. Інакше звільнення зазвичай вважається дійсним.
Не виплачують зарплату? Збирайте докази (робочий час, повідомлення, фото, контакти). Швидко зверніться за порадою. У Берліні є безкоштовна консультація з трудового права, наприклад у BEMA. Можна також скористатися гарячою лінією з мінімальної зарплати.
Експлуатація: якщо вас примушують працювати, утримують ваш паспорт чи погрожують вам, негайно шукайте допомогу (див. сторінку про насильство та захист). Ви маєте право на допомогу.
Ця сторінка є інформацією, а не юридичною консультацією.
Не впевнені, чи підходить вам цей шлях або з чого почати? Ми безкоштовно оцінимо вашу ситуацію і назвемо потрібні установи.
Відповідь електронною поштою, зазвичай протягом двох робочих днів. Безкоштовно, без юридичної консультації в окремих випадках.
- Зібрати документи та доказиТрудовий договір, розрахункові листки, лист про звільнення, повідомлення, власні записи робочого часу, ім'я та адреса роботодавця. Саме ці документи рекомендує й Rechtsantragstelle Arbeitsgericht Berlin (взяти з собою в копії).
- Перевірити мінімальну зарплатуЗ 1 січня 2026 року: 13,90 євро брутто за годину. Зарплата підлягає виплаті не пізніше останнього банківського робочого дня місяця, що настає за місяцем, у якому виконувалася робота, якщо не домовлено інше (§ 2 Abs. 1 MiLoG). Скарги та повідомлення про порушення приймає гаряча лінія з мінімальної зарплати за номером 030 60 28 00 28 (з понеділка по четвер 8–20 год, за даними федерального уряду).
- При звільненні діяти негайноЗанотуйте день, коли ви отримали письмове звільнення. Через три тижні строк подання позову закінчується (§ 4 KSchG). Негайно отримайте консультацію або зверніться до Rechtsantragstelle суду з трудових спорів. Не чекайте розмов з роботодавцем.
- Подати позов до суду з трудових спорівRechtsantragstelle при Arbeitsgericht Berlin (Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin) приймає позови та заяви під протокол; користування безкоштовне. Юридичної консультації там не надають.
- Отримати консультаціюBerliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit (BEMA) надає консультації з трудового права щодо трудового договору, зарплати та звільнення кількома мовами. Заздалегідь домовтеся про зустріч телефоном чи по е-пошті.
- При примусі, погрозах, утриманні документів: фахова консультаціяФахові консультаційні служби для постраждалих від трудової експлуатації та торгівлі людьми в Берліні, за даними Servicestelle gegen Zwangsarbeit, це, зокрема, BEMA, Ban Ying, IN VIA, ONA, SOLWODI Berlin, Hydra та Faire Integration. Контактні дані: див. їхні вебсайти (з цього приводу немає підтверджених відомостей для кожної адреси).
- Строк подання позову тритижневий — дуже короткий. Він починається з моменту отримання письмового звільнення. Хто пропустить строк, той, як правило, втрачає можливість оскаржити звільнення (§ 7 KSchG). Винятки (наприклад, пізніше допущення за § 5 KSchG): з цього приводу немає підтверджених відомостей, оскільки § 5 KSchG не опрацьовувався.
- Звільнення та угоди про розірвання трудового договору потребують письмової форми; електронна форма виключена (§ 623 BGB). Звільнення електронною поштою чи повідомленням недостатнє.
- Загальний захист від звільнення за KSchG передбачає, що трудові відносини на підприємстві чи в компанії тривали безперервно більше шести місяців (§ 1 Abs. 1 KSchG). Щодо розміру підприємства (§ 23 KSchG): з цього приводу немає підтверджених відомостей. Тритижневий строк § 4 KSchG, за текстом закону, діє також для заявлення про те, що звільнення є юридично недійсним з інших причин.
- Мінімальна зарплата: угоди, які знижують право чи обмежують або виключають його реалізацію, недійсні. Відмова можлива лише через судову мирову угоду; втрата права через бездіяльність виключена (§ 3 MiLoG). Федеральний уряд не називає строку позовної давності для мінімальної зарплати.
- Для вимог щодо зарплати понад мінімальну часто діють строки позовної давності з трудового чи тарифного договору. З цього приводу немає підтверджених відомостей; прочитайте свій договір і швидко зверніться за порадою.
- Винятки з мінімальної зарплати: за даними федерального уряду, зокрема особи молодше 18 років, довгостроково безробітні в перші шість місяців після повернення на роботу (галузеві мінімальні зарплати діють одразу), стажування залежно від умов. Деталі, наприклад обов'язкові стажування, волонтерство, навчання: з цього приводу немає підтверджених відомостей.
- Чи мають люди без дозволу на роботу чи без дозволу на перебування право на зарплату і як вони можуть його реалізувати, в опрацьованих джерелах не розглядається: з цього приводу немає підтверджених відомостей. Консультацію з цього приводу можна отримати в BEMA; статус перебування на сторінці BEMA не обговорюється.
- Servicestelle gegen Arbeitsausbeutung, Zwangsarbeit und Menschenhandel (Arbeit und Leben), за даними сторінки, орієнтована на відомства, консультаційні заклади та інші фахові служби, а не безпосередньо на постраждалих. Постраждалі звертаються до фахових консультаційних служб.
- Rechtsantragstelle приймає позови, але не надає юридичну консультацію і загальні правові довідки.
Детальніше · Правові підстави, дані та практика – для консультантів і фахівців
Мінімальна зарплата
За даними федерального уряду, встановлена законом мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року становить 13,90 євро брутто за годину і зросте з 1 січня 2027 року до 14,60 євро. Mindestlohnkommission пропонує коригування кожні два роки; федеральний уряд реалізує їх постановою. Мінімальна зарплата діє для працівників від 18 років; винятки стосуються, зокрема, довгостроково безробітних у перші шість місяців після повернення на роботу (при галузевих мінімальних зарплатах право виникає одразу). Контроль здійснює Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) Федерального митного управління; санкції до 500 000 євро штрафу (дані федерального уряду). Робочий час у певних галузях і при міні-роботі повинен фіксуватися та зберігатися два роки; межа міні-роботи становить 603 євро на місяць (2026) чи 633 євро (2027) (федеральний уряд, FAQ щодо мінімальної зарплати). § 3 MiLoG: угоди, які знижують право чи обмежують або виключають його реалізацію, у цій частині недійсні; відмова можлива лише через судову мирову угоду; втрата права через бездіяльність виключена. § 2 Abs. 1 MiLoG: строк виплати — у погоджений момент, не пізніше останнього банківського робочого дня (Франкфурт-на-Майні) місяця, що настає за місяцем, у якому виконувалася робота. За даними федерального уряду, право можна стягнути через суд з трудових спорів. Гаряча лінія з мінімальної зарплати: 030 60 28 00 28, пн–чт 8–20 год.
Трудовий договір і підтвердження умов
Згідно з § 2 NachwG роботодавець повинен письмово зафіксувати, підписати та видати суттєві умови договору: ім'я та адресу сторін, зарплату й робочий час не пізніше першого дня виконання роботи; початок, тривалість, випробувальний строк тощо не пізніше сьомого календарного дня після погодженого початку; решту даних (загалом 15 обов'язкових пунктів, зокрема місце роботи, посада, відпустка, строки попередження про звільнення, тарифні договори) не пізніше одного місяця після погодженого початку. Щодо питання, чи достатньо електронної форми: опрацьована редакція називає можливість електронної текстової форми за згодою; текст закону слід перевірити окремо. Правові наслідки при порушенні (наприклад, штраф): з цього приводу немає підтверджених відомостей.
Звільнення та строк подання позову
Звільнення та угоди про розірвання потребують письмової форми, електронна форма виключена (§ 623 BGB). Законний строк попередження про звільнення становить чотири тижні до п'ятнадцятого числа чи до кінця календарного місяця; у погоджений випробувальний строк (щонайбільше шість місяців) — два тижні (§ 622 Abs. 1, 3 BGB). Продовжені строки залежно від стажу роботи та особливі правила: з цього приводу немає підтверджених відомостей (абзаци 2 та 4–6 не опрацьовувалися). Згідно з § 4 KSchG, хто хоче заявити, що звільнення є соціально невиправданим чи юридично недійсним з інших причин, той повинен «протягом трьох тижнів з моменту отримання письмового звільнення подати позов до суду з трудових спорів про встановлення, що трудові відносини не припинені звільненням». При звільненнях, що потребують згоди відомства, строк починається лише з моменту оголошення рішення відомства. Якщо недійсність не заявлена вчасно, звільнення вважається юридично дійсним з самого початку (§ 7 KSchG). Соціально невиправдані звільнення недійсні згідно з § 1 Abs. 1 KSchG лише якщо трудові відносини тривали безперервно більше шести місяців.
Процедура в Берліні
Arbeitsgericht Berlin має свою Rechtsantragstelle за адресою Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin (кімнати 129–141, 1-й поверх); відкрито з понеділка по п'ятницю 8:30–13:00, у четвер додатково 15:45–17:00 (вечірній прийом). Служба приймає «позови» та «всі інші заяви» під протокол (також заяви про судовий наказ про сплату). Користування безкоштовне. Взяти із собою всі документи щодо трудових відносин у копіях (трудовий договір, лист про звільнення, розрахункові листки, дані про роботодавця). «У Rechtsantragstelle юридична консультація не надається. Загальні правові довідки не даються.» Судові збори, покриття витрат у першій інстанції та Prozesskostenhilfe: див. сторінку про адвоката та Beratungshilfe; з цього приводу тут немає підтверджених відомостей.
Консультація в Берліні
Berliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit (BEMA) при Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg DGB/VHS e. V. пропонує «консультацію з трудового права для мігрантів у прекарній зайнятості та мобільних працівників» щодо трудового договору, зарплати та звільнення, а також щодо трудової експлуатації та примусової праці, зокрема для працівників у прибиранні, будівництві, громадському харчуванні, службах доставки. Адреса: Lorenzweg 5, Aufgang A, 1. OG, 12099 Berlin; телефон 030 5130 192 69; е-пошта [email protected]. Для консультації з трудового права просять заздалегідь домовитися про зустріч. Мови за даними вебсайту: німецька, англійська, французька, польська, російська, румунська, болгарська, арабська, українська. Вартість і конфіденційність не вказані на опрацьованих сторінках; інша довідка називає пропозицію безкоштовною та доступною (не підтверджено на самій сторінці). Адреси та телефони на згаданій оглядовій сторінці відсутні: з цього приводу немає підтверджених відомостей.
Прогалини
інші напрями).
- Про що «Трудові права та захист від експлуатації в Берліні»?
- Мінімальна зарплата 13,90 євро, письмовий трудовий договір, звільнення лише письмово і три тижні на подання позову: що варто знати працівникам у Берліні та куди можна звернутися.
- Які строки та цифри важливі?
- 3 тижні з моменту отримання письмового звільнення: Позов до суду з трудових спорів про встановлення, що трудові відносини не припинені звільненням. Після цього звільнення вважається дійсним з самого початку. (§ 4 Satz 1 KSchG; § 7 KSchG)
- у перший день виконання роботи / 7 календарних днів / 1 місяць: Письмове підтвердження суттєвих умов договору: перші дані (ім'я, адреса, зарплата, робочий час) не пізніше першого робочого дня; друга група (початок, тривалість, випробувальний строк тощо) не пізніше сьомого календарного дня; решта даних не пізніше одного місяця після погодженого початку (§ 2 Abs. 1 NachwG (текст узагальнено після опрацювання))
- не пізніше останнього банківського робочого дня наступного місяця: Строк виплати мінімальної зарплати, якщо не домовлено інше (§ 2 Abs. 1 MiLoG)
- 4 тижні до 15-го числа чи до кінця місяця; у випробувальний строк 2 тижні: Законний базовий строк попередження про звільнення для працівників (випробувальний строк щонайбільше 6 місяців) (§ 622 Abs. 1 та 3 BGB)
- Що зробити насамперед?
- Зібрати документи та докази: Трудовий договір, розрахункові листки, лист про звільнення, повідомлення, власні записи робочого часу, ім'я та адреса роботодавця. Саме ці документи рекомендує й Rechtsantragstelle Arbeitsgericht Berlin (взяти з собою в копії).
- Перевірити мінімальну зарплату: З 1 січня 2026 року: 13,90 євро брутто за годину. Зарплата підлягає виплаті не пізніше останнього банківського робочого дня місяця, що настає за місяцем, у якому виконувалася робота, якщо не домовлено інше (§ 2 Abs. 1 MiLoG). Скарги та повідомлення про порушення приймає гаряча лінія з мінімальної зарплати за номером 030 60 28 00 28 (з понеділка по четвер 8–20 год, за даними федерального уряду).
- При звільненні діяти негайно: Занотуйте день, коли ви отримали письмове звільнення. Через три тижні строк подання позову закінчується (§ 4 KSchG). Негайно отримайте консультацію або зверніться до Rechtsantragstelle суду з трудових спорів. Не чекайте розмов з роботодавцем.
- На що звернути увагу?
- Строк подання позову тритижневий — дуже короткий. Він починається з моменту отримання письмового звільнення. Хто пропустить строк, той, як правило, втрачає можливість оскаржити звільнення (§ 7 KSchG). Винятки (наприклад, пізніше допущення за § 5 KSchG): з цього приводу немає підтверджених відомостей, оскільки § 5 KSchG не опрацьовувався.
- Звільнення та угоди про розірвання трудового договору потребують письмової форми; електронна форма виключена (§ 623 BGB). Звільнення електронною поштою чи повідомленням недостатнє.
- Загальний захист від звільнення за KSchG передбачає, що трудові відносини на підприємстві чи в компанії тривали безперервно більше шести місяців (§ 1 Abs. 1 KSchG). Щодо розміру підприємства (§ 23 KSchG): з цього приводу немає підтверджених відомостей. Тритижневий строк § 4 KSchG, за текстом закону, діє також для заявлення про те, що звільнення є юридично недійсним з інших причин.
Маєте запитання щодо імміграції чи інтеграції? Поставте своє запитання тут! – ми відповідаємо особисто електронною поштою, зазвичай протягом двох робочих днів. Без юридичної консультації в окремих випадках.