ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਹੱਕ ਅਤੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਇਸ ਪੰਨੇ ਦਾ ਜਰਮਨ ਰੂਪ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਨੁਵਾਦ ਅਜੇ ਨਹੀਂ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਜਰਮਨ ਪੰਨੇ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਮੰਨੋ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ: 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 13,90 ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ (ਕੁੱਲ) ਹੈ। 1 ਜਨਵਰੀ 2027 ਤੋਂ ਇਹ 14,60 ਯੂਰੋ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। Bundesregierung ਮੁਤਾਬਕ ਇਹ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਅਪਵਾਦਾਂ ਨਾਲ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਹਟਣਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦਾ ਕਰਾਰ: ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਾਮ, ਪਤਾ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੱਕ।
ਬਰਖਾਸਤਗੀ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਿਰਫ਼ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, E-Mail ਜਾਂ ਸੁਨੇਹੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਿਖਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ Arbeitsgericht ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ? ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ (ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਸੁਨੇਹੇ, ਫੋਟੋਆਂ, ਸੰਪਰਕ)। ਜਲਦੀ ਸਲਾਹ ਲਓ। ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਮੁਫ਼ਤ ਸਲਾਹ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ BEMA ਕੋਲ। ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹਾਟਲਾਈਨ ਵੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਸ਼ੋਸ਼ਣ: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਰੱਖ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਮਕਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਮਦਦ ਲਵੋ (Gewalt ਅਤੇ Schutz ਵਾਲਾ ਸਫ਼ਾ ਦੇਖੋ)। ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ।
ਇਹ ਸਫ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ।
ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਰਸਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਮੁਫ਼ਤ ਪਰਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਹੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੱਸਦੇ ਹਾਂ।
ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਜਵਾਬ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ। ਮੁਫ਼ਤ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ।
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋਕੰਮ ਦਾ ਕਰਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਟੇਟਮੈਂਟ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਚਿੱਠੀ, ਸੁਨੇਹੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਖੁਦ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ। ਇਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ Arbeitsgericht Berlin ਦੀ Rechtsantragstelle ਵੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ (ਕਾਪੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ)।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂਚੋ1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ: 13,90 ਯੂਰੋ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ। ਜੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਤੈਅ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਬੈਂਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦਾ ਹੈ (§ 2 Abs. 1 MiLoG)। ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹਾਟਲਾਈਨ 030 60 28 00 28 'ਤੇ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਸੋਮ ਤੋਂ ਵੀਰ 8 ਤੋਂ 20 ਵਜੇ, Bundesregierung ਮੁਤਾਬਕ)।
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਿਲੀ, ਉਹ ਨੋਟ ਕਰੋ। ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (§ 4 KSchG)। ਤੁਰੰਤ ਸਲਾਹ ਲਵੋ ਜਾਂ Arbeitsgericht ਦੀ Rechtsantragstelle ਜਾਓ। ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ।
- Arbeitsgericht ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰੋArbeitsgericht Berlin ਦੀ Rechtsantragstelle (Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin) ਮੁਕੱਦਮੇ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਿਖ ਲੈਂਦੀ ਹੈ; ਵਰਤੋਂ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ। ਉੱਥੇ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ।
- ਸਲਾਹ ਲਵੋBerliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit (BEMA) ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਕਈ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ Mail ਰਾਹੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਪਾਇੰਟਮੈਂਟ ਲਓ।
- ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ, ਧਮਕੀਆਂ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਰੱਖੇ ਜਾਣ 'ਤੇ: ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਲਾਹServicestelle gegen Zwangsarbeit ਮੁਤਾਬਕ ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਲਾਹ ਥਾਵਾਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ BEMA, Ban Ying, IN VIA, ONA, SOLWODI Berlin, Hydra ਅਤੇ Faire Integration। ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ: ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ ਦੇਖੋ (ਹਰ ਪਤੇ ਲਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ)।
- ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਹੈ। ਇਹ ਲਿਖਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਿਲਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (§ 7 KSchG)। ਅਪਵਾਦ (ਜਿਵੇਂ § 5 KSchG ਮੁਤਾਬਕ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰੀ): ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ § 5 KSchG ਵਰਤਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ।
- ਬਰਖਾਸਤਗੀਆਂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰਾਰਾਂ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ; ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਰੂਪ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ (§ 623 BGB)। E-Mail ਜਾਂ ਸੁਨੇਹੇ ਰਾਹੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ।
- KSchG ਅਧੀਨ ਆਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਿਆ ਹੋਵੇ (§ 1 Abs. 1 KSchG)। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਬਾਰੇ (§ 23 KSchG): ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ। § 4 KSchG ਦੀ ਤਿੰਨ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਪਾਠ ਮੁਤਾਬਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਅਸਰ ਹੋਣ ਦੇ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ: ਹੱਕ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਇਸਦੀ ਮੰਗ ਸੀਮਤ ਜਾਂ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਾਰ ਬੇਅਸਰ ਹਨ। ਹਟਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਦਾਲਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਸੰਭਵ ਹੈ; Verwirkung ਬਾਹਰ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ (§ 3 MiLoG)। Bundesregierung ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੋਈ Ausschlussfrist ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੀ।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਜਾਂ Tarifvertrag ਦੀਆਂ Ausschlussfristen ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਆਪਣਾ ਕਰਾਰ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਪਵਾਦ: Bundesregierung ਮੁਤਾਬਕ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ, ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ (Branchenmindestlöhne ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ), ਸ਼ਰਤਾਂ ਮੁਤਾਬਕ Praktika। ਵੇਰਵੇ, ਜਿਵੇਂ ਲਾਜ਼ਮੀ Praktika, ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸੇਵਾ, ਸਿਖਲਾਈ: ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਕੀ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਵਾਸ ਸਿਰਲੇਖ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕ ਬਣਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ: ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਬਾਰੇ BEMA ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਵੋ; BEMA ਦੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਨਿਵਾਸ ਦਰਜੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ।
- Servicestelle gegen Arbeitsausbeutung, Zwangsarbeit und Menschenhandel (Arbeit und Leben) ਸਫ਼ੇ ਮੁਤਾਬਕ ਦਫ਼ਤਰਾਂ, ਸਲਾਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਥਾਵਾਂ ਲਈ ਹੈ, ਪੀੜਤਾਂ ਲਈ ਸਿੱਧਾ ਨਹੀਂ। ਪੀੜਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਲਾਹ ਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- Rechtsantragstelle ਮੁਕੱਦਮੇ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ।
ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ · ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ, ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ – ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ
Bundesregierung ਮੁਤਾਬਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ 13,90 ਯੂਰੋ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ ਅਤੇ 1 ਜਨਵਰੀ 2027 ਤੋਂ 14,60 ਯੂਰੋ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। Mindestlohnkommission ਹਰ ਦੋ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ; Bundesregierung ਇਸਨੂੰ Verordnung ਰਾਹੀਂ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਅਪਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ (Branchenmindestlöhne ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਹੱਕ ਬਣਦਾ ਹੈ)। ਨਿਗਰਾਨੀ Bundeszollverwaltung ਦੇ Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) ਕੋਲ ਹੈ; ਸਜ਼ਾ 500,000 ਯੂਰੋ ਤੱਕ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੱਕ (Bundesregierung ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ)। ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ Minijobs ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੇ ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲ ਰੱਖਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ; Minijob-ਹੱਦ 603 ਯੂਰੋ ਮਹੀਨਾ (2026) ਜਾਂ 633 ਯੂਰੋ (2027) ਹੈ (Bundesregierung, Mindestlohn FAQ)। § 3 MiLoG: ਹੱਕ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਮੰਗ ਸੀਮਤ/ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਾਰ ਉਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਬੇਅਸਰ ਹਨ; ਹਟਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਦਾਲਤੀ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ; Verwirkung ਬਾਹਰ। § 2 Abs. 1 MiLoG: ਤੈਅ ਹੋਏ ਸਮੇਂ 'ਤੇ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਬੈਂਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ (Frankfurt am Main) 'ਤੇ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। Bundesregierung ਮੁਤਾਬਕ ਹੱਕ Arbeitsgericht ਵਿੱਚ ਮੰਗਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹਾਟਲਾਈਨ: 030 60 28 00 28, ਸੋਮ ਤੋਂ ਵੀਰ 8 ਤੋਂ 20 ਵਜੇ।
ਕੰਮ ਦਾ ਕਰਾਰ ਅਤੇ ਸਬੂਤ
§ 2 NachwG ਮੁਤਾਬਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਕਰਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕਰਨੀਆਂ, ਦਸਤਖਤ ਕਰਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੌਂਪਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ: ਪੱਖਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ; ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਮਿਆਦ, ਪਰਖ ਸਮਾਂ ਆਦਿ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੱਤਵੇਂ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਤੈਅ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ; ਬਾਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਕੁੱਲ 15 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿਸ਼ੇ, ਜਿਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ, ਕੰਮ, ਛੁੱਟੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ, Tarifverträge) ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੈਅ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ। ਕੀ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਰੂਪ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ: ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਪਾਠ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਟੈਕਸਟ ਰੂਪ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ; ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪੂਰੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚੋ। ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ (ਜਿਵੇਂ ਜੁਰਮਾਨਾ): ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ
ਬਰਖਾਸਤਗੀਆਂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰਾਰਾਂ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਰੂਪ ਬਾਹਰ (§ 623 BGB)। ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ, 15 ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਜਾਂ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ; ਤੈਅ ਹੋਏ ਪਰਖ ਸਮੇਂ (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ) ਵਿੱਚ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ (§ 622 Abs. 1, 3 BGB)। ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਵਧੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਖਾਸ ਨਿਯਮ: ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ (Absatz 2 ਅਤੇ 4 ਤੋਂ 6 ਵਰਤੇ ਨਹੀਂ ਗਏ)। § 4 KSchG ਮੁਤਾਬਕ, ਜੋ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਨਹੀਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਅਸਰ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ „ਲਿਖਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ Arbeitsgericht ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ।“ ਦਫ਼ਤਰੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੀਆਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦਫ਼ਤਰੀ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਐਲਾਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਬੇਅਸਰਤਾ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਮੰਗੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (§ 7 KSchG)। ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀਆਂ § 1 Abs. 1 KSchG ਮੁਤਾਬਕ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਬੇਅਸਰ ਹਨ ਜੇ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਿਆ ਹੋਵੇ।
ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ
Arbeitsgericht Berlin ਦੀ Rechtsantragstelle Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin (ਕਮਰੇ 129 ਤੋਂ 141, ਪਹਿਲੀ ਮੰਜ਼ਿਲ) ਵਿੱਚ ਹੈ; ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ 8:30 ਤੋਂ 13:00 ਵਜੇ, ਵੀਰਵਾਰ ਅਤਿਰਿਕਤ 15:45 ਤੋਂ 17:00 ਵਜੇ (ਦੇਰ ਦਾ ਸਮਾਂ)। ਇਹ ਥਾਂ „ਮੁਕੱਦਮੇ“ ਅਤੇ „ਹੋਰ ਸਾਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ“ ਲਿਖ ਲੈਂਦੀ ਹੈ (Mahnbescheid ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਵੀ)। ਵਰਤੋਂ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਪੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ (ਕੰਮ ਦਾ ਕਰਾਰ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਚਿੱਠੀ, ਤਨਖਾਹ ਸਟੇਟਮੈਂਟ, ਮਾਲਕ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ)। „Rechtsantragstelle ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਕੋਈ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ।“ ਅਦਾਲਤੀ ਖਰਚੇ, ਪਹਿਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ Prozesskostenhilfe: Anwalt ਅਤੇ Beratungshilfe ਵਾਲਾ ਸਫ਼ਾ ਦੇਖੋ; ਇੱਥੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹ
Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg DGB/VHS e. V. ਦਾ Berliner Beratungszentrum für Migration und Gute Arbeit (BEMA) „ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਅਤੇ ਘੁੰਮਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ“ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਕੰਮ ਬਾਰੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਫਾਈ, ਉਸਾਰੀ, ਗੈਸਟਰੋਨੌਮੀ, ਡਿਲੀਵਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ। ਪਤਾ: Lorenzweg 5, Aufgang A, 1. OG, 12099 Berlin; ਫ਼ੋਨ 030 5130 192 69; E-Mail [email protected]। ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਅਪਾਇੰਟਮੈਂਟ ਪਹਿਲਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਮੁਤਾਬਕ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ: ਜਰਮਨ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ, ਫ੍ਰੈਂਚ, ਪੋਲਿਸ਼, ਰੂਸੀ, ਰੋਮਾਨੀਆਈ, ਬੁਲਗਾਰੀਆਈ, ਅਰਬੀ, ਯੂਕਰੇਨੀ। ਖਰਚਾ ਅਤੇ ਗੁਪਤਤਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਫ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ; ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਫ਼ਾ ਇਸਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਦੱਸਦਾ ਹੈ (ਖੁਦ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ)। Servicestelle gegen Zwangsarbeit ਬਰਲਿਨ ਲਈ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਲਾਹ ਥਾਵਾਂ ਦੱਸਦੀ ਹੈ: BEMA (ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਾਤ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਤੇ ਘੁੰਮਣ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ), Ban Ying e.V. (ਹਿੰਸਾ, ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਅਤੇ Trans-ਵਿਅਕਤੀ), IN VIA (ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੀੜਤ ਔਰਤਾਂ), ONA e.V. (ਮੱਧ ਅਤੇ ਪੂਰਬੀ ਯੂਰਪ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ), SOLWODI Berlin e.V. (ਖਾਸ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਣਾਰਥੀ), Hydra e.V. (ਸੈਕਸ ਕਿੱਤੇ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਤਸਕਰੀ ਪੀੜਤ), Faire Integration (ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ਰਣਾਰਥੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ; ਮੁਫ਼ਤ ਅਤੇ ਗੁਮਨਾਮ)। ਪਤੇ ਅਤੇ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਉਸ ਸੂਚੀ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ: ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਖਾਲੀ ਥਾਵਾਂ
ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲਈ Ausschlussfristen, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਆਕਾਰ ਦਾ ਨਿਯਮ, ਬਿਨਾਂ ਨਿਵਾਸ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕ, Nachweisgesetz ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ, Arbeitsgericht ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਸ਼ਰਣ ਮੰਗਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ Ukraine-Schutz ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੱਕ (ਹੋਰ ਹਿੱਸੇ ਦੇਖੋ)।
- “ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਹੱਕ ਅਤੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ” ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਹੈ?
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 13,90 ਯੂਰੋ, ਲਿਖਤੀ ਕੰਮ ਦਾ ਕਰਾਰ, ਸਿਰਫ਼ ਲਿਖਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ: ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ?
- ਲਿਖਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ 3 ਹਫ਼ਤੇ: Arbeitsgericht ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। (§ 4 Satz 1 KSchG; § 7 KSchG)
- ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ / 7 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ / 1 ਮਹੀਨਾ: ਮੁੱਖ ਕਰਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਸਬੂਤ: ਪਹਿਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ (ਨਾਮ, ਪਤਾ, ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ) ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਤੱਕ; ਦੂਜਾ ਸਮੂਹ (ਸ਼ੁਰੂਆਤ, ਮਿਆਦ, ਪਰਖ ਸਮਾਂ ਆਦਿ) ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੱਤਵੇਂ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਤੱਕ; ਬਾਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੈਅ ਹੋਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ (§ 2 Abs. 1 NachwG (Wortlaut nach Abruf zusammengefasst))
- ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਆਖਰੀ ਬੈਂਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ, ਜੇ ਹੋਰ ਕੁਝ ਤੈਅ ਨਹੀਂ (§ 2 Abs. 1 MiLoG)
- 15 ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ 4 ਹਫ਼ਤੇ; ਪਰਖ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 2 ਹਫ਼ਤੇ: ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੂਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ (ਪਰਖ ਸਮਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 6 ਮਹੀਨੇ) (§ 622 Abs. 1 und 3 BGB)
- ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ: ਕੰਮ ਦਾ ਕਰਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਟੇਟਮੈਂਟ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਚਿੱਠੀ, ਸੁਨੇਹੇ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਖੁਦ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ। ਇਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ Arbeitsgericht Berlin ਦੀ Rechtsantragstelle ਵੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ (ਕਾਪੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ)।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂਚੋ: 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ: 13,90 ਯੂਰੋ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ। ਜੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਤੈਅ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਬੈਂਕ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਂਦਾ ਹੈ (§ 2 Abs. 1 MiLoG)। ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹਾਟਲਾਈਨ 030 60 28 00 28 'ਤੇ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਸੋਮ ਤੋਂ ਵੀਰ 8 ਤੋਂ 20 ਵਜੇ, Bundesregierung ਮੁਤਾਬਕ)।
- ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋ: ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਿਲੀ, ਉਹ ਨੋਟ ਕਰੋ। ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (§ 4 KSchG)। ਤੁਰੰਤ ਸਲਾਹ ਲਵੋ ਜਾਂ Arbeitsgericht ਦੀ Rechtsantragstelle ਜਾਓ। ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ।
- ਮੈਨੂੰ ਕਿਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
- ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਹੈ। ਇਹ ਲਿਖਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਿਲਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (§ 7 KSchG)। ਅਪਵਾਦ (ਜਿਵੇਂ § 5 KSchG ਮੁਤਾਬਕ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰੀ): ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ § 5 KSchG ਵਰਤਿਆ ਨਹੀਂ ਗਿਆ।
- ਬਰਖਾਸਤਗੀਆਂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰਾਰਾਂ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ; ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਰੂਪ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ (§ 623 BGB)। E-Mail ਜਾਂ ਸੁਨੇਹੇ ਰਾਹੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ।
- KSchG ਅਧੀਨ ਆਮ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਚੱਲਿਆ ਹੋਵੇ (§ 1 Abs. 1 KSchG)। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਬਾਰੇ (§ 23 KSchG): ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ। § 4 KSchG ਦੀ ਤਿੰਨ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਪਾਠ ਮੁਤਾਬਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਅਸਰ ਹੋਣ ਦੇ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹੈ? ਆਪਣਾ ਸਵਾਲ ਇੱਥੇ ਪੁੱਛੋ! – ਅਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ।