Трудовые права и защита от эксплуатации в Берлине
Немецкая версия этой страницы была изменена, а перевод — ещё нет. Пожалуйста, ориентируйтесь на немецкую страницу.
Минимальная зарплата в Германии составляет 13,90 евро в час с 1 января 2026 года и повысится до 14,60 евро в час с 1 января 2027 года.
Если вас уволили и вы считаете увольнение неправомерным, у вас есть 3 недели, чтобы подать иск об оспаривании увольнения в Arbeitsgericht (трудовой суд).
Работодатель обязан письменно подтвердить вам основные условия труда.
При подозрении на трудовую эксплуатацию обратитесь в специализированные консультационные центры — они помогут независимо от вашего статуса пребывания.
Не уверены, подходит ли вам этот путь или с чего начать? Мы бесплатно оценим вашу ситуацию и назовём нужные учреждения.
Ответ по электронной почте, обычно в течение двух рабочих дней. Бесплатно, без юридической консультации по конкретному делу.
- Проверить зарплатуМинимальная зарплата — 13,90 евро в час с 1 января 2026 года, 14,60 евро в час с 1 января 2027 года. При нарушении звоните на горячую линию по минимальной зарплате: 030 60 28 00 28.
- Проверить письменное подтверждение условий трудаРаботодатель обязан письменно зафиксировать существенные условия труда (§ 2 NachwG).
- При увольнении: действовать быстроЕсли вы хотите оспорить увольнение, подайте иск в Arbeitsgericht Berlin в течение 3 недель после получения письменного увольнения (§ 4, § 7 KSchG).
- Проверить срок расторженияОбщий срок расторжения по инициативе работодателя — минимум 4 недели до 15-го числа или до конца календарного месяца (§ 622 абз. 1 BGB), увеличивается со стажем работы (§ 622 абз. 3 BGB); увольнение должно быть в письменной форме (§ 623 BGB).
- При эксплуатации: обратиться за помощьюСвяжитесь с BEMA, Ban Ying e.V., IN VIA, ONA e.V., SOLWODI Berlin e.V., Hydra e.V. или Faire Integration — в зависимости от вашей ситуации.
- Срок в 3 недели на иск об оспаривании увольнения очень короткий и не продлевается автоматически — действуйте немедленно после получения увольнения.
- Увольнение действительно только в письменной форме (§ 623 BGB) — устное увольнение не имеет силы.
- Минимальная зарплата и трудовые права действуют независимо от вашего статуса пребывания.
Подробнее · Правовые основания, данные и практика – для консультантов и специалистов
Минимальная зарплата
Минимальная зарплата составляет 13,90 евро в час с 1 января 2026 года и повышается до 14,60 евро в час с 1 января 2027 года. Горячая линия по минимальной зарплате: 030 60 28 00 28.
Форма увольнения
Согласно § 623 BGB увольнение трудового договора действительно только в письменной форме.
Срок расторжения
Общий срок расторжения по § 622 абз. 1 BGB составляет 4 недели до 15-го числа или до конца календарного месяца; согласно § 622 абз. 3 BGB срок увеличивается в зависимости от продолжительности трудовых отношений.
Иск об оспаривании увольнения
Согласно § 4 и § 7 KSchG иск об оспаривании увольнения (Kündigungsschutzklage) должен быть подан в Arbeitsgericht в течение 3 недель после получения письменного увольнения; иначе увольнение считается правомерным.
Письменное подтверждение условий труда
§ 2 NachwG обязывает работодателя письменно фиксировать существенные условия труда.
Arbeitsgericht Berlin
Arbeitsgericht Berlin: Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin.
Консультационные центры при эксплуатации
BEMA: Lorenzweg 5, телефон 030 5130 192 69, электронная почта [email protected]. Также доступны: Ban Ying e.V., IN VIA, ONA e.V., SOLWODI Berlin e.V., Hydra e.V., Faire Integration — специализируются на разных группах и формах эксплуатации.
- О чём «Трудовые права и защита от эксплуатации в Берлине»?
- Минимальная зарплата, срок расторжения договора, письменное подтверждение условий труда — узнайте свои права и куда обратиться при эксплуатации.
- Какие сроки и цифры важны?
- 3 недели после получения письменного увольнения: Подача иска об оспаривании увольнения (Kündigungsschutzklage) в Arbeitsgericht (§ 4, § 7 KSchG)
- Минимум 4 недели до 15-го числа или до конца календарного месяца (увеличивается со стажем): Срок расторжения трудового договора работодателем (§ 622 Abs. 1, Abs. 3 BGB)
- Что сделать в первую очередь?
- Проверить зарплату: Минимальная зарплата — 13,90 евро в час с 1 января 2026 года, 14,60 евро в час с 1 января 2027 года. При нарушении звоните на горячую линию по минимальной зарплате: 030 60 28 00 28.
- Проверить письменное подтверждение условий труда: Работодатель обязан письменно зафиксировать существенные условия труда (§ 2 NachwG).
- При увольнении: действовать быстро: Если вы хотите оспорить увольнение, подайте иск в Arbeitsgericht Berlin в течение 3 недель после получения письменного увольнения (§ 4, § 7 KSchG).
- На что обратить внимание?
- Срок в 3 недели на иск об оспаривании увольнения очень короткий и не продлевается автоматически — действуйте немедленно после получения увольнения.
- Увольнение действительно только в письменной форме (§ 623 BGB) — устное увольнение не имеет силы.
- Минимальная зарплата и трудовые права действуют независимо от вашего статуса пребывания.
Есть вопрос об иммиграции или интеграции? Задайте свой вопрос здесь! – мы отвечаем лично по электронной почте, обычно в течение двух рабочих дней. Без юридической консультации по конкретному делу.