حقوق کار و حمایت در برابر بهرهکشی در برلین
نسخه آلمانی این صفحه تغییر کرده است، اما این ترجمه هنوز به‌روز نشده. لطفاً به صفحه آلمانی مراجعه کنید.
حداقل دستمزد: از ۱ ژانویه ۲۰۲۶ در آلمان حداقل دستمزد قانونی ۱۳٫۹۰ یورو ناخالص در ساعت است. از ۱ ژانویه ۲۰۲۷ به ۱۴٫۶۰ یورو افزایش می‌یابد. طبق دولت فدرال، این برای کارگران از ۱۸ سال به بالا با استثنائات کمی اعمال میشود. چشم‌پوشی از حداقل دستمزد اصولاً بی‌اعتبار است.
قرارداد کار: کارفرمای شما باید مهم‌ترین شرایط قرارداد را بهصورت کتبی ثبت کند. نام، آدرس، دستمزد و ساعات کار حداکثر تا اولین روز کاری.
اخراج از کار: اخراج فقط بهصورت کتبی معتبر است، نه از طریق ایمیل یا پیام. اگر می‌خواهید اعتراض کنید، فقط سه هفته پس از دریافت اخراج کتبی فرصت دارید تا شکایت را به دادگاه کار ارائه دهید. در غیر این صورت، اخراج معمولاً معتبر تلقی میشود.
دستمزد پرداخت نشده؟ مدارک جمعآوری کنید (ساعات کار، پیامها، عکس‌ها، اطلاعات تماس). سریع مشورت بگیرید. در برلین مشاوره رایگان حقوق کار وجود دارد، برای مثال نزد مرکز مشاوره برما (BEMA). همچنین می‌توانید از خط تلفن حداقل دستمزد استفاده کنید.
بهرهکشی: اگر مجبور به کار شوید، گذرنامه‌تان نگه داشته شود یا تهدید شوید، فوراً کمک بخواهید (به صفحه خشونت و حمایت مراجعه کنید). شما حق دریافت کمک دارید.
این صفحه اطلاعات است، نه مشاوره حقوقی.
مطمئن نیستید این مسیر برای شما مناسب است یا اول چه کاری باید بکنید؟ ما وضعیت شما را رایگان بررسی می‌کنیم و مراجع درست را نام می‌بریم.
پاسخ از طریق ایمیل، معمولاً ظرف دو روز کاری. رایگان، بدون مشاوره حقوقی در موارد فردی.
- جمعآوری مدارک و شواهدقرارداد کار، فیشهای حقوقی، نامه اخراج، پیامها، یادداشتهای شخصی از ساعات کار، نام و آدرس کارفرما. دفتر پذیرش درخواستهای حقوقی دادگاه کار برلین دقیقاً همین مدارک را توصیه میکند (بهصورت کپی همراه بیاورید).
- بررسی حداقل دستمزداز ۱ ژانویه ۲۰۲۶: ۱۳٫۹۰ یورو ناخالص در ساعت. اگر چیز دیگری توافق نشده باشد، دستمزد حداکثر تا آخرین روز کاری بانکی ماه پس از ماهی که کار انجام شده، سررسید دارد (§ 2 Abs. 1 MiLoG). خط تلفن حداقل دستمزد شکایات و گزارش تخلفات را میپذیرد: ۰۳۰ ۲۸ ۰۰ ۶۰۲۸ (طبق دولت فدرال، دوشنبه تا پنجشنبه ساعت ۸ تا ۲۰).
- در صورت اخراج فوراً اقدام کنیدروزی که اخراج کتبی را دریافت کردید یادداشت کنید. سه هفته بعد مهلت شکایت تمام میشود (§ 4 KSchG). فوراً مشاوره بگیرید یا به دفتر پذیرش درخواستهای حقوقی دادگاه کار مراجعه کنید. منتظر گفتوگو با کارفرما نمانید.
- ارائه شکایت به دادگاه کاردفتر پذیرش درخواستهای حقوقی دادگاه کار برلین (Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin) شکایات و درخواست‌ها را ثبت میکند؛ استفاده از آن رایگان است. در آنجا مشاوره حقوقی ارائه نمی‌شود.
- دریافت مشاورهمرکز مشاوره برلینی برای مهاجرت و کار مناسب (BEMA) به چند زبان درباره قرارداد کار، دستمزد و اخراج مشاوره حقوقی کار ارائه میدهد. وقت ملاقات را از قبل تلفنی یا از طریق ایمیل تعیین کنید.
- در صورت اجبار، تهدید، ضبط مدارک: مشاوره تخصصیطبق مرکز خدمات علیه کار اجباری، مراکز مشاوره تخصصی برای قربانیان بهرهکشی کارگری و قاچاق انسان در برلین عبارت‌اند از: BEMA، Ban Ying، IN VIA، ONA، SOLWODI Berlin، Hydra و Faire Integration. اطلاعات تماس: به وب‌سایت آن‌ها مراجعه کنید (در اینباره برای هر آدرس اطلاعات مطمئنی وجود ندارد).
- مهلت سههفتهای شکایت بسیار کوتاه است. این مهلت با دریافت اخراج کتبی آغاز میشود. کسی که آن را از دست بدهد، معمولاً امکان اعتراض به اخراج را از دست میدهد (§ 7 KSchG). استثنائات (مثلاً پذیرش تأخیری طبق § 5 KSchG): در اینباره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد، زیرا § 5 KSchG بازیابی نشده است.
- اخراج و توافقنامههای فسخ باید بهصورت کتبی باشند؛ شکل الکترونیکی مستثنا است (§ 623 BGB). اخراج از طریق ایمیل یا پیام کافی نیست.
- حمایت عمومی در برابر اخراج طبق قانون حمایت در برابر اخراج (KSchG) مستلزم آن است که رابطه کاری در بنگاه یا شرکت بدون وقفه بیش از شش ماه ادامه داشته باشد (§ 1 Abs. 1 KSchG). درباره اندازه بنگاه (§ 23 KSchG): در اینباره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد. مهلت سههفتهای § 4 KSchG طبق متن قانون همچنین برای اثبات بیاعتباری اخراج به دلایل دیگر اعمال میشود.
- حداقل دستمزد: توافق‌هایی که این حق را کاهش دهند یا امکان مطالبه آن را محدود یا حذف کنند، بی‌اعتبار هستند. چشم‌پوشی فقط از طریق توافق دادگاهی ممکن است؛ سقوط حق منتفی است (§ 3 MiLoG). دولت فدرال مهلت سقوط حق برای حداقل دستمزد ذکر نمی‌کند.
- برای مطالبات دستمزدی بالاتر از حداقل دستمزد، معمولاً مهلت‌های سقوط حق از قرارداد کار یا قرارداد جمعی اعمال میشود. در اینباره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد؛ قرارداد خود را بخوانید و سریع مشورت بگیرید.
- استثنائات حداقل دستمزد: طبق دولت فدرال از جمله افراد زیر ۱۸ سال، بیکاران بلندمدت در شش ماه اول پس از بازگشت به کار (حداقل دستمزدهای بخشی فوراً اعمال می‌شوند)، کارآموزی بسته به شرایط. جزئیات، مثلاً کارآموزی اجباری، فعالیت داوطلبانه، آموزش حرفه‌ای: در اینباره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد.
- اینکه آیا افراد بدون مجوز کار یا بدون مجوز اقامت مطالبات دستمزدی دارند و چگونه میتوانند آن‌ها را مطالبه کنند، در منابع بازیابی‌شده بررسی نشده است: در اینباره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد. برای این موضوع نزد BEMA مشاوره بگیرید؛ وضعیت اقامت در صفحه BEMA مطرح نشده است.
- مرکز خدمات علیه بهرهکشی کارگری، کار اجباری و قاچاق انسان (Arbeit und Leben) طبق سایت خود، مخاطب آن ادارات، مراکز مشاوره و سایر نهادهای تخصصی هستند، نه مستقیماً افراد آسیب‌دیده. افراد آسیب‌دیده به مراکز مشاوره تخصصی مراجعه می‌کنند.
- دفتر پذیرش درخواستهای حقوقی شکایات را میپذیرد اما مشاوره حقوقی یا اطلاعات حقوقی عمومی ارائه نمی‌دهد.
بررسی تخصصی · مبانی حقوقی، آمار و رویه عملی – برای مشاوران و متخصصان
حداقل دستمزد
طبق اطلاعات دولت فدرال، حداقل دستمزد قانونی از ۱ ژانویه ۲۰۲۶، ۱۳٫۹۰ یورو ناخالص در ساعت است و از ۱ ژانویه ۲۰۲۷ به ۱۴٫۶۰ یورو افزایش می‌یابد. کمیسیون حداقل دستمزد هر دو سال یک‌بار تعدیل را پیشنهاد میدهد؛ دولت فدرال آن را از طریق آیین‌نامه اجرا میکند. حداقل دستمزد برای کارگران از ۱۸ سال به بالا اعمال میشود؛ استثنائات از جمله بیکاران بلندمدت در شش ماه اول پس از بازگشت به کار را در بر می‌گیرد (در صورت وجود حداقل دستمزدهای بخشی، حق فوراً برقرار است). نظارت بر عهده کنترل مالی کار سیاه (FKS) اداره گمرک فدرال است؛ مجازات‌ها تا ۵۰۰٬۰۰۰ یورو جریمه نقدی (طبق دولت فدرال). ساعات کار در برخی بخش‌ها و در مشاغل کم‌درآمد (Minijob) باید ثبت و دو سال نگه‌داری شود؛ سقف مشاغل کم‌درآمد ۶۰۳ یورو در ماه (۲۰۲۶) و ۶۳۳ یورو (۲۰۲۷) است (دولت فدرال، پرسش‌های متداول حداقل دستمزد). § 3 MiLoG: توافق‌هایی که این حق را کاهش دهند یا امکان مطالبه آن را محدود یا حذف کنند، در این حد بی‌اعتبار هستند؛ چشم‌پوشی فقط از طریق توافق دادگاهی؛ سقوط حق منتفی است. § 2 Abs. 1 MiLoG: سررسید در زمان توافق‌شده، حداکثر تا آخرین روز کاری بانکی (فرانکفورت آم ماین) ماه پس از ماهی که کار انجام شده است. طبق دولت فدرال، این حق را می‌توان نزد دادگاه کار مطالبه کرد. خط تلفن حداقل دستمزد: ۰۳۰ ۲۸ ۰۰ ۶۰۲۸، دوشنبه تا پنجشنبه ساعت ۸ تا ۲۰.
قرارداد کار و اثبات شرایط کار
طبق § 2 NachwG، کارفرما باید شرایط اساسی قرارداد را بهصورت کتبی ثبت، امضا و تحویل دهد: نام و آدرس طرفین، دستمزد و ساعات کار حداکثر تا روز اول کار؛ شروع، مدت، دوره آزمایشی و غیره حداکثر تا روز هفتم تقویمی پس از تاریخ توافق‌شده شروع؛ سایر اطلاعات (در مجموع ۱۵ محتوای حداقلی، از جمله محل کار، وظیفه، مرخصی، مهلت‌های اخراج، قراردادهای جمعی) حداکثر یک ماه پس از تاریخ توافق‌شده شروع. درباره اینکه آیا شکل الکترونیکی کافی است: نسخه بازیابی‌شده امکان استفاده از شکل نوشتاری الکترونیکی با رضایت را ذکر میکند؛ لطفاً متن دقیق قانون را بررسی کنید. پیامدهای حقوقی در صورت تخلف (مثلاً جریمه): در اینباره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد.
اخراج و مهلت شکایت
اخراج و توافقنامههای فسخ باید بهصورت کتبی باشند، شکل الکترونیکی مستثنا است (§ 623 BGB). مهلت قانونی اخراج چهار هفته تا پانزدهم یا پایان یک ماه تقویمی است؛ در دوره آزمایشی توافق‌شده (حداکثر شش ماه) دو هفته است (§ 622 Abs. 1, 3 BGB). مهلت‌های طولانی‌تر بر اساس سابقه کار و قواعد ویژه: در اینباره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد (بندهای ۲ و ۴ تا ۶ بازیابی نشده‌اند). طبق § 4 KSchG، کسی که می‌خواهد اثبات کند اخراج از نظر اجتماعی موجه نیست یا به دلایل دیگر بی‌اعتبار است، باید «ظرف سه هفته پس از دریافت اخراج کتبی، شکایتی به دادگاه کار برای اثبات اینکه رابطه کاری با این اخراج پایان نیافته است، ارائه دهد.» در مورد اخراج‌هایی که نیازمند تأیید اداری هستند، مهلت با اعلام تصمیم اداره آغاز میشود. اگر بیاعتباری به‌موقع اثبات نشود، اخراج از ابتدا معتبر تلقی میشود (§ 7 KSchG). طبق § 1 Abs. 1 KSchG، اخراج‌های از نظر اجتماعی ناموجه فقط زمانی بی‌اعتبار هستند که رابطه کاری بدون وقفه بیش از شش ماه ادامه داشته باشد.
روند در برلین
دادگاه کار برلین دفتر پذیرش درخواستهای حقوقی خود را در Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin دارد (اتاق‌های ۱۲۹ تا ۱۴۱، طبقه اول)؛ باز از دوشنبه تا جمعه ساعت ۸:۳۰ تا ۱۳:۰۰، پنج‌شنبه‌ها علاوه بر آن ساعت ۱۵:۴۵ تا ۱۷:۰۰ (ساعت کاری اضافه عصر). این دفتر «شکایات» و «سایر درخواست‌ها» را ثبت میکند (از جمله درخواستهای حکم پرداخت). استفاده رایگان است. باید تمام مدارک مربوط به رابطه کاری را بهصورت کپی همراه بیاورید (قرارداد کار، نامه اخراج، فیشهای حقوقی، اطلاعات کارفرما). «در دفتر پذیرش درخواستهای حقوقی مشاوره حقوقی ارائه نمی‌شود. اطلاعات حقوقی عمومی داده نمی‌شود.» هزینه‌های دادگاه، تحمل هزینه در مرحله اول دادرسی و کمک‌هزینه دادرسی: به صفحه وکیل و کمک مشاوره حقوقی مراجعه کنید؛ در اینباره در اینجا اطلاعات مطمئنی وجود ندارد.
مشاوره در برلین
مرکز مشاوره برلینی برای مهاجرت و کار مناسب (BEMA) نزد Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg DGB/VHS e. V. «مشاوره حقوقی کار برای مهاجرانی که در شرایط ناپایدار شاغل هستند و کارگران متحرک» ارائه میدهد؛ درباره قرارداد کار، دستمزد و اخراج و همچنین بهرهکشی کارگری و کار اجباری، از جمله برای شاغلان در نظافت، ساخت‌وساز، رستوران‌داری و خدمات تحویل. آدرس: Lorenzweg 5, Aufgang A, 1. OG, 12099 Berlin؛ تلفن ۰۳۰ ۵۱۳۰ ۱۹۲ ۶۹؛ ایمیل [email protected]. برای وقت ملاقات درباره موضوعات حقوق کار، تعیین وقت از قبل درخواست میشود. زبان‌ها طبق وب‌سایت: آلمانی، انگلیسی، فرانسوی، لهستانی، روسی، رومانیایی، بلغاری، عربی، اوکراینی. هزینه‌ها و محرمانگی در صفحات بازیابی‌شده ذکر نشده است؛ یک صفحهٔ دیگر این خدمات را رایگان و کم‌مانع معرفی میکند (در خود صفحه تأیید نشده). آدرس‌ها و شماره تلفن‌ها در صفحه معرفی‌شده نیامده است: در اینباره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد.
کاستی‌ها
مستند نشده: مهلت‌های سقوط حق برای دستمزد بالاتر از حداقل دستمزد، پذیرش تأخیری شکایت، قاعده اندازه بنگاه، مطالبات دستمزدی بدون مجوز اقامت، جریمه‌های نقدی در صورت تخلف از قانون اثبات شرایط کار، هزینه‌های دادرسی دادگاه کار، حقوق در رابطه کاری برای پناه‌جویان و افراد تحت حمایت اوکراین (به بخش‌های دیگر مراجعه کنید).
- «حقوق کار و حمایت در برابر بهرهکشی در برلین» درباره چیست؟
- حداقل دستمزد ۱۳٫۹۰ یورو، قرارداد کار کتبی، اخراج فقط بهصورت کتبی و سه هفته فرصت برای شکایت: کارگران در برلین چه باید بدانند و به کجا میتوانند مراجعه کنند.
- کدام مهلت‌ها و ارقام مهم‌اند؟
- ۳ هفته پس از دریافت اخراج کتبی: شکایت به دادگاه کار برای اثبات اینکه رابطه کاری با این اخراج پایان نیافته است. پس از آن، اخراج از ابتدا معتبر تلقی میشود. (§ 4 Satz 1 KSchG؛ § 7 KSchG)
- روز اول کار / ۷ روز تقویمی / ۱ ماه: اثبات کتبی شرایط اساسی قرارداد: اطلاعات نخست (نام، آدرس، دستمزد، ساعات کار) حداکثر تا روز اول کار؛ گروه دوم (شروع، مدت، دوره آزمایشی و غیره) حداکثر تا روز هفتم تقویمی؛ سایر اطلاعات حداکثر یک ماه پس از تاریخ توافق‌شده شروع (§ 2 Abs. 1 NachwG (خلاصه متن پس از دسترسی))
- حداکثر تا آخرین روز کاری بانکی ماه بعد: سررسید حداقل دستمزد، در صورتی که چیز دیگری توافق نشده باشد (§ 2 Abs. 1 MiLoG)
- ۴ هفته تا پانزدهم یا پایان ماه؛ در دوره آزمایشی ۲ هفته: مهلت قانونی پایه اخراج برای کارگران (دوره آزمایشی حداکثر ۶ ماه) (§ 622 Abs. 1 und 3 BGB)
- اول چه کار کنم؟
- جمعآوری مدارک و شواهد: قرارداد کار، فیشهای حقوقی، نامه اخراج، پیامها، یادداشتهای شخصی از ساعات کار، نام و آدرس کارفرما. دفتر پذیرش درخواستهای حقوقی دادگاه کار برلین دقیقاً همین مدارک را توصیه میکند (بهصورت کپی همراه بیاورید).
- بررسی حداقل دستمزد: از ۱ ژانویه ۲۰۲۶: ۱۳٫۹۰ یورو ناخالص در ساعت. اگر چیز دیگری توافق نشده باشد، دستمزد حداکثر تا آخرین روز کاری بانکی ماه پس از ماهی که کار انجام شده، سررسید دارد (§ 2 Abs. 1 MiLoG). خط تلفن حداقل دستمزد شکایات و گزارش تخلفات را میپذیرد: ۰۳۰ ۲۸ ۰۰ ۶۰۲۸ (طبق دولت فدرال، دوشنبه تا پنجشنبه ساعت ۸ تا ۲۰).
- در صورت اخراج فوراً اقدام کنید: روزی که اخراج کتبی را دریافت کردید یادداشت کنید. سه هفته بعد مهلت شکایت تمام میشود (§ 4 KSchG). فوراً مشاوره بگیرید یا به دفتر پذیرش درخواستهای حقوقی دادگاه کار مراجعه کنید. منتظر گفتوگو با کارفرما نمانید.
- به چه چیزی باید توجه کنم؟
- مهلت سههفتهای شکایت بسیار کوتاه است. این مهلت با دریافت اخراج کتبی آغاز میشود. کسی که آن را از دست بدهد، معمولاً امکان اعتراض به اخراج را از دست میدهد (§ 7 KSchG). استثنائات (مثلاً پذیرش تأخیری طبق § 5 KSchG): در اینباره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد، زیرا § 5 KSchG بازیابی نشده است.
- اخراج و توافقنامههای فسخ باید بهصورت کتبی باشند؛ شکل الکترونیکی مستثنا است (§ 623 BGB). اخراج از طریق ایمیل یا پیام کافی نیست.
- حمایت عمومی در برابر اخراج طبق قانون حمایت در برابر اخراج (KSchG) مستلزم آن است که رابطه کاری در بنگاه یا شرکت بدون وقفه بیش از شش ماه ادامه داشته باشد (§ 1 Abs. 1 KSchG). درباره اندازه بنگاه (§ 23 KSchG): در اینباره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد. مهلت سههفتهای § 4 KSchG طبق متن قانون همچنین برای اثبات بیاعتباری اخراج به دلایل دیگر اعمال میشود.
درباره مهاجرت یا ادغام پرسشی دارید؟ پرسش خود را اینجا بپرسید! – ما شخصاً از طریق ایمیل پاسخ می‌دهیم، معمولاً ظرف دو روز کاری. بدون مشاوره حقوقی در موارد فردی.