Berlin'de ayrımcılık: AGG, LADG ve danışmanlık
Ayrımcılık şu anlama gelir: korunan bir özellik nedeniyle kötü muamele görürsünüz. Bunlar arasında örneğin etnik köken, din, engellilik, yaş, cinsiyet veya cinsel kimlik yer alır.
Almanya'da iki önemli yasa vardır. Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) (Genel Eşit Muamele Yasası), özellikle işte, konutta, mal ve hizmetlerde korur. Berliner Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG) (Berlin Eyalet Ayrımcılıkla Mücadele Yasası), Berlin Eyaleti'nin kamu kurumları tarafından yapılan ayrımcılığa karşı korur, örneğin daireler, okullar, üniversiteler, polis, BVG (Berlin toplu taşıma) veya mahkemeler. LADG 21.06.2020'de yürürlüğe girmiştir.
Önemli: Süreler. AGG uyarınca zarar tazmini veya tazminat taleplerini iki ay içinde yazılı olarak ileri sürmeniz gerekir (§ 15 Abs. 4 AGG; sivil hukuk davalarında § 21 Abs. 5 AGG). Bir yasa değişikliğinin bu süreyi dört aya uzatması bekleniyor; 25.09.2026 tarihinde bu henüz karara bağlanmış olarak kanıtlanmamıştı. LADG uyarınca, Senatsverwaltung'a göre mahkeme yoluyla hak talebi için bir yıllık süre geçerlidir.
Danışmanlık: LADG-Ombudsstelle ve Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin (ADNB), Berlin'de danışmanlık verir. Ombudsstelle'nin danışmanlığı ücretsizdir. Ne olduğunu not edin: tarih, yer, kişiler, tanıklar.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.
Bu yolun size uygun olup olmadığından ya da önce ne yapmanız gerektiğinden emin değil misiniz? Durumunuzu ücretsiz değerlendirir ve doğru kurumları söyleriz.
E-posta ile yanıt, genellikle iki iş günü içinde. Ücretsiz, bireysel hukuki danışmanlık değildir.
- Olayı kayıt altına alınHemen not edin: tarih, yer, ilgili kişiler, ne söylendi veya yapıldı, tanıklar, kanıtlar (mesajlar, e-postalar, fotoğraflar, kararlar). Bu daha sonra her danışmanlıkta ve sürelerde yardımcı olur.
- Kontrol edin: Kim ayrımcılık yaptı?Berlin Eyaleti'nin bir kamu kurumu (daire, okul, üniversite, BVG, polis, mahkeme) ise LADG geçerlidir. Bir işveren, ev sahibi, mağaza veya özel bir hizmet sağlayıcısı ise AGG geçerlidir. Senatsverwaltung'a göre AGG devlet eylemleri için geçerli değildir.
- Sürelere dikkat edinAGG: talepleri iki ay içinde yazılı olarak ileri sürün (§ 15 Abs. 4, § 21 Abs. 5 AGG). Ardından iş hukukunda tazminat davasında yazılı talepten sonra üç ay içinde dava açılması gerekir (§ 61b Abs. 1 ArbGG). LADG: mahkeme yoluyla hak talebi bir yıl içinde.
- Danışmanlık alınLADG-Ombudsstelle (Berlin kamu kurumlarının ayrımcılığında), TBB'nin ADNB'si (ırkçı ayrımcılık), Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi (genel, federal çapta) veya uzmanlaşmış bir bildirim merkezi (fach_html bölümüne bakın).
- Talepleri yazılı olarak bildirinTalepleri nasıl yazılı ve süresi içinde ileri süreceğiniz konusunda danışmanlık alın. İş ilişkisinde ayrımcılıkta fesih davası süresi de (üç hafta) rol oynayabilir; İş Hakları sayfasına bakın.
- AGG Reformu: Federal Kabine 06.05.2026'da süreyi iki aydan dört aya uzatmayı öngören bir yasa tasarısını kabul etti (Federal Aile Bakanlığı basın bilgisi). Yasanın ne zaman ve yürürlüğe girip girmediği erişilen kaynaklardan anlaşılmamaktadır: bu konuda kesin bir bilgi yoktur. O zamana kadar erişilen yasa metnine göre iki aylık süre geçerlidir. Dikkatli hesaplayın ve iki ay içinde hareket edin.
- LADG yalnızca Berlin Eyaleti'nin kamu kurumları için geçerlidir. Federal daireler (örn. Bundesagentur für Arbeit, Bundesamt für Migration und Flüchtlinge) ve özel aktörler bunun kapsamına girmez. Jobcenter ve Landesamt für Einwanderung'un sınıflandırması için: bu konuda kesin bir bilgi yoktur.
- Ombudsstelle adreslerinde çelişki: Senatsverwaltung'un LADG sayfası Ombudsstelle için Salzburger Straße 21, 10825 Berlin belirtir (LADG ana sayfasında iletişim, e-posta [email protected] ile); Ombudsstelle'nin alt sayfası Alt-Moabit 59-61, 10555 Berlin ve e-posta [email protected] belirtir. Her iki durumda da telefon 030 9013 3456. Ziyaretten önce nereye gitmeniz gerektiğini telefonla netleştirin.
- Vatandaşlık, § 1 AGG'de bir özellik olarak belirtilmemiştir (ırk veya etnik köken, cinsiyet, din veya dünya görüşü, engellilik, yaş, cinsel kimlik). Vatandaşlık veya oturum durumu nedeniyle bir kötü muamelenin bireysel durumda kapsanıp kapsanmadığı konusunda: bu konuda kesin bir bilgi yoktur; danışmanlık alın.
- İş ilişkilerinde AGG'de ayrıca yazılı talepten sonra üç aylık dava süresi geçerlidir (§ 61b ArbGG). İşe almamada üst sınır: ayrımcılıksız seçimde de kişinin işe alınmayacak olması halinde üç aylık maaş (§ 15 Abs. 2 AGG).
- Bir ihlal tek başına işe alım, eğitim ilişkisi veya mesleki yükselme hakkı doğurmaz (§ 15 Abs. 6 AGG).
- Danışmanlık teklifleri her yerde ücretsiz olarak kanıtlanmamıştır: yalnızca LADG-Ombudsstelle ve ADAS sayfalarında 'ücretsiz' belirtilmiştir. ADNB'de başka bir kaynak ücretsiz bir teklif belirtir, erişilen ADNB sayfasının kendisi bu konuda bilgi vermez. Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi'nde başka bir kaynak ücretsiz telefon danışmanlığı belirtir; erişilen iletişim sayfası 'ücretsiz' olduğunu doğrulamaz.
Ayrıntılı bilgi · Yasal dayanaklar, veriler ve uygulama – danışmanlar ve uzmanlar için
AGG: Kapsam ve Özellikler
§ 1 AGG uyarınca amaç, ırk veya etnik köken, cinsiyet, din veya dünya görüşü, engellilik, yaş veya cinsel kimlik nedeniyle ayrımcılığı önlemek veya ortadan kaldırmaktır. § 2 Abs. 1 AGG özellikle şunları kapsar: iş bulma ve mesleki yükselmeye erişim, çalışma koşulları ve iş şartları (ücret ve işten çıkarma koşulları dahil), mesleki danışmanlık ve eğitim, sosyal koruma (sosyal güvenlik ve sağlık hizmetleri dahil), sosyal avantajlar, eğitim, kamuya açık mal ve hizmetlere erişim ve bunlarla donatılma (konut dahil). Senatsverwaltung'un belirttiğine göre AGG devlet eylemleri için geçerli değildir; bu boşluğu LADG kapatır.
AGG: Talepler ve Süreler
Ayrımcılık yasağının ihlali halinde işveren, oluşan zararı tazmin etmekle yükümlüdür, kusurlu olmadığı durumlar hariç (§ 15 Abs. 1 AGG). Maddi olmayan bir zarar nedeniyle uygun bir parasal tazminat talep edilebilir (§ 15 Abs. 2 AGG). § 15 Abs. 1 veya 2 uyarınca talepler, toplu iş sözleşmesi tarafları farklı bir şey kararlaştırmadıkça 'iki aylık bir süre içinde yazılı olarak ileri sürülmelidir' (§ 15 Abs. 4 AGG). § 15 AGG uyarınca tazminat davası, talep yazılı olarak ileri sürüldükten sonra üç ay içinde açılmalıdır (§ 61b Abs. 1 ArbGG). Sivil hukuk ilişkilerinde mağdur, müdahalenin giderilmesini ve tekrarlanma tehlikesi varsa men edilmesini talep edebilir, ayrıca zarar tazmini ve tazminat (§ 21 Abs. 1 ve 2 AGG); talepler iki ay içinde ileri sürülmelidir, daha sonraki bir talep yalnızca mağdurun kendi kusuru olmaksızın engellenmiş olması halinde mümkündür (§ 21 Abs. 5 AGG); haksız fiilden doğan talepler etkilenmez (§ 21 Abs. 3 AGG).
2026 AGG Reformu (Taslak)
Federal Kabine 06.05.2026'da bir yasa tasarısını kabul etti. BMBFSFJ'nin basın bilgisine göre süre ('Präklusionsfrist' - hak düşürücü süre) iki aydan dört aya çıkarılacak; cinsiyet özelliğinde ayrımcılık koruması genişletilecek ve cinsel taciz işyeri dışında da (örneğin konut piyasasında) korunacak; Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi'nde bağımsız bir uzlaştırma merkezi ve dairenin mahkeme süreçlerinde müdahale hakları öngörülüyor; 'kilise klozu' uyarlanacak. Bundestag'daki durum ve yürürlüğe giriş için: bu konuda kesin bir bilgi yoktur (başka bir kaynak '2026 yılı içinde' yürürlüğe girmesi öngörülen devam eden bir parlamento sürecinden bahseder; bu resmi olarak onaylanmamıştır).
Berlin LADG
Senatsverwaltung'a göre Landesantidiskriminierungsgesetz 21.06.2020'de yürürlüğe girmiştir, Almanya'da türünün ilk yasasıdır; idari eylemlerdeki bir hukuki boşluğu kapatır. 'Berlin Eyaleti'nin tüm kamu kurumları için doğrudan' geçerlidir, belirtilenler arasında senato ve ilçe idareleri, okullar, üniversiteler, Berlin toplu taşıma işletmeleri, polis, mahkemeler ve idari görevler yürüttükleri ölçüde savcılık daireleri bulunur. Senatsverwaltung'a göre korunan özellikler: cinsiyet, etnik köken, ırkçı atıf, antisemitik atıf, dil, din, dünya görüşü, engellilik, kronik hastalık, yaş, cinsel kimlik, cinsiyet kimliği ve sosyal statü. Mahkeme yoluyla hak talebi için, ihlalin gerçekleştiği yılın bitimiyle başlayan 'bir yıllık süre' geçerlidir. Ayrımcılık gerçeklerinin inandırıcı kılınması halinde davalı kamu kurumu ayrımcılığın bulunmadığını ispatlamak zorundadır (ispat yükü). Tanınmış ayrımcılıkla mücadele dernekleri yapısal dava açabilir veya dava vekili olarak hareket edebilir. Onaylanmamış bilgilere göre § 8 LADG zarar tazmini ve tazminatı düzenler; yasanın tam metni incelenmemiştir.
Berlin'deki Danışmanlık Merkezleri
LADG-Ombudsstelle: 'haklarınızın uygulanmasında ücretsiz' destek ve danışmanlık verir; Telefon 030 9013 3456; alt sayfaya göre görüşme saatleri: Salı 9:00–13:00, Çarşamba 13:00–17:00 (açık telefon danışmanlığı), Perşembe 12:00–16:00 (randevu verilmesi); diller: Almanca, İngilizce, Almanca İşaret Dili, Kolay Almanca; adres farklılığı için 'achtung' bölümüne bakın. TBB'nin ADNB'si: Richard-Sorge-Str. 13, 10249 Berlin; Telefon 030 / 55 06 59 05; açık danışmanlık Salı 15:00–17:00 yerinde, Perşembe 10:00–12:00 telefonla 0157 8510 6697; sayfaya göre diller: Almanca, İngilizce, İspanyolca, İbranice, Rumence, Türkçe (başka bir kaynak ayrıca Fransızca belirtir); vakalar 'anonimleştirilerek' belgelenir. Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi: Glinkastraße 24, 10117 Berlin; Telefon (030) 18 55 - 18 65; E-posta [email protected] (onaylanmamış bilgilere göre danışmanlık telefonu 0800 546 546 5, Pazartesi-Perşembe 9-15 arası; erişilen iletişim sayfasında onaylanmamıştır). Senatsverwaltung'a göre diğer Berlin kurumları (bildirim merkezleri): Each One Teach One (EOTO) e.V., Togostraße 76, 13351 Berlin, Tel. +49 30 51 30 41 63 (Siyah, Afrikalı ve Afro-diasporik kişiler); RIAS Berlin (antisemitizm), Tel. +49 30 817 985 821; Dosta (Çingene karşıtlığı/Antiziganismus), Kaiser-Friedrich-Str. 19, 10585 Berlin, Tel. +49 30 610 811 020; Asya karşıtı ırkçılık bildirim merkezi, Trautenaustraße 5, 10717 Berlin, Tel. +49 15563 507349; L-SUPPORT e.V. (lezbiyen ve queer düşmanlığı), Potsdamer Str. 139, 10783 Berlin, Tel. +49 30 215 75 74; ADAS (okullar ve kreşlerde ayrımcılık koruması), Rheinstr. 45/46, Aufgang C, 12161 Berlin, Tel. +49 30 308 798 46, ücretsiz; Berlin Kayıtları Koordinasyonu, Sewanstraße 178, 10319 Berlin, Tel. +49 1590 1307803.
Açık Noktalar
Kanıtlanmamış: LADG'nin tam metni (§§ 2, 6, 8, 9), AGG reformunun yürürlüğe girişi, Berlin'deki federal dairelere ve Jobcenter'a uygulanması, oturum durumu nedeniyle ayrımcılık, engellilik ve yaş için başvuru noktaları, diğer dillerde danışmanlık.
- “Berlin'de ayrımcılık” ne hakkında?
- Köken, din, engellilik veya diğer özellikler nedeniyle kötü muamele görüyorsanız: burada hangi yasaların geçerli olduğu (AGG, Berlin LADG), hangi sürelerin işlediği ve nerede ücretsiz danışmanlık alabileceğiniz anlatılır.
- Hangi süreler ve rakamlar önemli?
- 2 ay (yazılı): Ayrımcılık nedeniyle işverene karşı zarar tazmini ve tazminat taleplerinin ileri sürülmesi; toplu iş sözleşmesi tarafları farklı bir şey kararlaştırmışsa istisna mümkün (§ 15 Abs. 4 AGG)
- 2 ay: Sivil hukuk ilişkilerinde ayrımcılıkta (örn. konut, mal, hizmetler) taleplerin ileri sürülmesi; süre dolduktan sonra yalnızca mağdurun kendi kusuru olmaksızın engellenmiş olması halinde (§ 21 Abs. 5 AGG)
- Yazılı talepten sonra 3 ay: § 15 AGG uyarınca tazminat davası (§ 61b Abs. 1 ArbGG)
- İhlalin gerçekleştiği yılın bitiminden itibaren 1 yıl: LADG uyarınca taleplerin mahkeme yoluyla ileri sürülmesi (Senatsverwaltung bilgisi: 'bir yıllık süre', ihlalin gerçekleştiği yılın bitimiyle başlar) (§ 8 LADG (laut Senatsverwaltung, FAQ zum LADG; Gesetzeswortlaut nicht abgerufen))
- Önce ne yapmalıyım?
- Olayı kayıt altına alın: Hemen not edin: tarih, yer, ilgili kişiler, ne söylendi veya yapıldı, tanıklar, kanıtlar (mesajlar, e-postalar, fotoğraflar, kararlar). Bu daha sonra her danışmanlıkta ve sürelerde yardımcı olur.
- Kontrol edin: Kim ayrımcılık yaptı?: Berlin Eyaleti'nin bir kamu kurumu (daire, okul, üniversite, BVG, polis, mahkeme) ise LADG geçerlidir. Bir işveren, ev sahibi, mağaza veya özel bir hizmet sağlayıcısı ise AGG geçerlidir. Senatsverwaltung'a göre AGG devlet eylemleri için geçerli değildir.
- Sürelere dikkat edin: AGG: talepleri iki ay içinde yazılı olarak ileri sürün (§ 15 Abs. 4, § 21 Abs. 5 AGG). Ardından iş hukukunda tazminat davasında yazılı talepten sonra üç ay içinde dava açılması gerekir (§ 61b Abs. 1 ArbGG). LADG: mahkeme yoluyla hak talebi bir yıl içinde.
- Nelere dikkat etmeliyim?
- AGG Reformu: Federal Kabine 06.05.2026'da süreyi iki aydan dört aya uzatmayı öngören bir yasa tasarısını kabul etti (Federal Aile Bakanlığı basın bilgisi). Yasanın ne zaman ve yürürlüğe girip girmediği erişilen kaynaklardan anlaşılmamaktadır: bu konuda kesin bir bilgi yoktur. O zamana kadar erişilen yasa metnine göre iki aylık süre geçerlidir. Dikkatli hesaplayın ve iki ay içinde hareket edin.
- LADG yalnızca Berlin Eyaleti'nin kamu kurumları için geçerlidir. Federal daireler (örn. Bundesagentur für Arbeit, Bundesamt für Migration und Flüchtlinge) ve özel aktörler bunun kapsamına girmez. Jobcenter ve Landesamt für Einwanderung'un sınıflandırması için: bu konuda kesin bir bilgi yoktur.
- Ombudsstelle adreslerinde çelişki: Senatsverwaltung'un LADG sayfası Ombudsstelle için Salzburger Straße 21, 10825 Berlin belirtir (LADG ana sayfasında iletişim, e-posta [email protected] ile); Ombudsstelle'nin alt sayfası Alt-Moabit 59-61, 10555 Berlin ve e-posta [email protected] belirtir. Her iki durumda da telefon 030 9013 3456. Ziyaretten önce nereye gitmeniz gerektiğini telefonla netleştirin.
Göç veya uyum hakkında bir sorunuz mu var? Sorunuzu buradan sorun! – size kişisel olarak e-posta ile yanıt veriyoruz, genellikle iki iş günü içinde. Bireysel durumlar için hukuki danışmanlık değildir.