حقوق العمل والحماية من الاستغلال في برلين
تم تعديل النسخة الألمانية من هذه الصفحة، ولم تُعدَّل هذه الترجمة بعد. يُرجى الاعتماد على الصفحة الألمانية.
الحد الأدنى للأجور: منذ 1 يناير 2026 يسري في ألمانيا حد أدنى قانوني للأجور قدره 13,90 يورو إجمالي في الساعة. واعتبارًا من 1 يناير 2027 سيرتفع إلى 14,60 يورو. وبحسب الحكومة الاتحادية، يسري على العاملين والعاملات من سن 18 عامًا فما فوق، مع استثناءات قليلة. التنازل عن الحد الأدنى للأجور باطل من حيث المبدأ.
عقد العمل: يجب على صاحب العمل توثيق أهم شروط العقد كتابيًا. الاسم والعنوان والأجر وساعات العمل، في موعد أقصاه أول يوم عمل.
الفصل من العمل: لا يكون إنهاء العمل ساري المفعول إلا إذا كان كتابيًا، وليس عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية. إذا أردتم الاعتراض، فلديكم فقط ثلاثة أسابيع من تاريخ استلام إشعار الفصل الكتابي لرفع دعوى لدى محكمة العمل. وإلا يُعتبر الفصل ساري المفعول في الغالب.
لم يُدفع الأجر؟ اجمعوا الأدلة (ساعات العمل، الرسائل، الصور، جهات الاتصال). اطلبوا المشورة بسرعة. في برلين توجد استشارة مجانية بشأن قانون العمل، مثلاً لدى BEMA. يمكنكم أيضًا استخدام الخط الساخن للحد الأدنى للأجور.
الاستغلال: إذا كنتم تُجبرون على العمل، أو يُحتجز جواز سفركم، أو تتعرضون للتهديد، فاطلبوا المساعدة فورًا (انظر صفحة العنف والحماية). لكم الحق في الحصول على المساعدة.
هذه الصفحة معلومات وليست استشارة قانونية.
لست متأكدًا إن كان هذا المسار يناسبك أو ما الذي يأتي أولًا؟ نقيّم وضعك مجانًا ونذكر لك الجهات المناسبة.
الرد عبر البريد الإلكتروني، عادةً خلال يومي عمل. مجانًا، دون استشارة قانونية في الحالات الفردية.
- جمع المستندات والأدلةعقد العمل، كشوف الرواتب، إشعار الفصل من العمل، الرسائل، سجلاتكم الخاصة بساعات العمل، اسم وعنوان صاحب العمل. توصي بهذه المستندات بالضبط أيضًا مكتب تقديم الطلبات القضائية التابع لمحكمة العمل برلين (يُرجى إحضارها كنسخ).
- التحقق من الحد الأدنى للأجورمنذ 1 يناير 2026: 13,90 يورو إجمالي في الساعة. يستحق الأجر في موعد أقصاه آخر يوم عمل مصرفي من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه العمل، ما لم يُتفق على خلاف ذلك (§ 2 Abs. 1 MiLoG). تستقبل الخط الساخن للحد الأدنى للأجور على الرقم 030 60 28 00 28 الشكاوى وبلاغات المخالفات (من الاثنين إلى الخميس من الساعة 8 إلى 20، بحسب الحكومة الاتحادية).
- التصرف فورًا عند الفصل من العملدوّنوا اليوم الذي استلمتم فيه إشعار الفصل الكتابي. بعد ثلاثة أسابيع تنتهي مهلة رفع الدعوى (§ 4 KSchG). اطلبوا المشورة فورًا أو توجهوا إلى مكتب تقديم الطلبات القضائية التابع لمحكمة العمل. لا تنتظروا محادثات مع صاحب العمل.
- رفع دعوى لدى محكمة العمليستقبل مكتب تقديم الطلبات القضائية لدى محكمة العمل برلين (Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin) الدعاوى والطلبات ويسجلها في محضر؛ والاستخدام مجاني. لا تُقدَّم هناك أي استشارة قانونية.
- طلب المشورةيقدّم مركز برلين الاستشاري للهجرة والعمل الجيد (BEMA) استشارة في قانون العمل بشأن عقد العمل والراتب والفصل من العمل بعدة لغات. يُرجى حجز موعد مسبقًا هاتفيًا أو عبر البريد الإلكتروني.
- عند الإجبار أو التهديد أو احتجاز الأوراق الثبوتية: استشارة متخصصةبحسب مكتب الخدمة لمكافحة العمل القسري (Servicestelle gegen Zwangsarbeit)، فإن جهات الاستشارة المتخصصة للمتضررين من استغلال العمال والاتجار بالبشر في برلين تشمل من بين جهات أخرى: BEMA، وBan Ying، وIN VIA، وONA، وSOLWODI Berlin، وHydra، وFaire Integration. بيانات الاتصال: انظر مواقعها الإلكترونية (لا تتوفر معلومات مؤكدة لكل عنوان على حدة).
- مهلة رفع الدعوى البالغة ثلاثة أسابيع قصيرة جدًا. تبدأ من تاريخ استلام إشعار الفصل الكتابي. من يفوّت هذه المهلة يفقد في الغالب إمكانية الطعن في الفصل من العمل (§ 7 KSchG). الاستثناءات (مثل القبول اللاحق للدعوى وفق § 5 KSchG): لا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك، لأن § 5 KSchG لم يتم الاطلاع عليه.
- يتطلب الفصل من العمل وعقود الإنهاء بالتراضي الشكل الكتابي؛ والشكل الإلكتروني مستبعد (§ 623 BGB). لا يكفي الفصل عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية.
- تفترض الحماية العامة من الفصل التعسفي وفق قانون حماية الفصل من العمل (KSchG) أن تكون علاقة العمل في المنشأة أو الشركة قد استمرت دون انقطاع لأكثر من ستة أشهر (§ 1 Abs. 1 KSchG). أما بخصوص حجم المنشأة (§ 23 KSchG): لا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك. وتسري مهلة الثلاثة أسابيع المنصوص عليها في § 4 KSchG، بحسب نص القانون، أيضًا على المطالبة بأن الفصل من العمل غير ساري المفعول قانونيًا لأسباب أخرى.
- الحد الأدنى للأجور: الاتفاقات التي تقل عن هذا الاستحقاق أو تحدّ من إمكانية المطالبة به أو تستبعدها تكون باطلة. لا يمكن التنازل عنه إلا من خلال تسوية قضائية؛ والسقوط بالتقادم الفعلي (Verwirkung) مستبعد (§ 3 MiLoG). لا تذكر الحكومة الاتحادية أي مهلة سقوط للمطالبة بالحد الأدنى للأجور.
- بالنسبة لمطالبات الأجر التي تتجاوز الحد الأدنى للأجور، غالبًا ما تسري مهل سقوط منصوص عليها في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية. لا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك؛ اقرأوا عقدكم واطلبوا المشورة بسرعة.
- استثناءات الحد الأدنى للأجور: بحسب الحكومة الاتحادية، من بينها من هم دون سن 18 عامًا، والعاطلون عن العمل لفترة طويلة خلال الأشهر الستة الأولى بعد العودة إلى العمل (مع سريان الحدود الدنيا القطاعية للأجور فورًا)، والتدريب العملي (Praktika) بحسب الشروط. التفاصيل، مثل التدريب العملي الإلزامي والعمل التطوعي والتدريب المهني (Ausbildung): لا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك.
- أما ما إذا كان للأشخاص دون تصريح عمل أو دون تصريح إقامة الحق في المطالبة بالأجر، وكيف يمكنهم تحقيق ذلك، فهذا لم يُتناول في المصادر المذكورة: لا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك. اطلبوا المشورة بهذا الشأن لدى BEMA؛ علمًا بأن وضع الإقامة لا يُتناول في صفحة BEMA.
- مكتب الخدمة لمكافحة استغلال العمال والعمل القسري والاتجار بالبشر (Arbeit und Leben) موجَّه، بحسب الموقع، إلى الجهات الإدارية ومراكز الاستشارة وجهات متخصصة أخرى، وليس مباشرة إلى المتضررين. يتوجه المتضررون إلى جهات الاستشارة المتخصصة.
- يستقبل مكتب تقديم الطلبات القضائية الدعاوى، لكنه لا يقدّم استشارة قانونية ولا معلومات قانونية عامة.
تعمّق · الأسس القانونية والأرقام والممارسة العملية – للمستشارين والمختصين
الحد الأدنى للأجور
بحسب بيانات الحكومة الاتحادية، يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور منذ 1 يناير 2026 مبلغ 13,90 يورو إجمالي في الساعة، ويرتفع اعتبارًا من 1 يناير 2027 إلى 14,60 يورو. تقترح لجنة الحد الأدنى للأجور التعديل كل عامين؛ وتنفذه الحكومة الاتحادية عبر لائحة تنفيذية. يسري الحد الأدنى للأجور على العاملين والعاملات من سن 18 عامًا فما فوق؛ وتشمل الاستثناءات من بين أمور أخرى العاطلين عن العمل لفترة طويلة خلال الأشهر الستة الأولى بعد العودة إلى العمل (مع وجود استحقاق فوري في حال الحدود الدنيا القطاعية للأجور). تقع الرقابة على عاتق هيئة مراقبة العمل غير المصرح به (Finanzkontrolle Schwarzarbeit - FKS) التابعة لإدارة الجمارك الاتحادية؛ وتصل العقوبات إلى غرامة قدرها 500.000 يورو (بحسب بيانات الحكومة الاتحادية). يجب تسجيل ساعات العمل في قطاعات معينة وفي الأعمال محدودة الأجر (Minijobs) والاحتفاظ بها لمدة عامين؛ ويبلغ حد الأعمال محدودة الأجر 603 يورو شهريًا (2026) أو 633 يورو (2027) (الحكومة الاتحادية، الأسئلة الشائعة حول الحد الأدنى للأجور). § 3 MiLoG: الاتفاقات التي تقل عن هذا الاستحقاق أو تحدّ من إمكانية المطالبة به أو تستبعدها تكون باطلة في هذا الشأن؛ ولا يمكن التنازل عنها إلا من خلال تسوية قضائية؛ والسقوط بالتقادم الفعلي مستبعد. § 2 Abs. 1 MiLoG: تاريخ الاستحقاق في الموعد المتفق عليه، وفي موعد أقصاه آخر يوم عمل مصرفي (في فرانكفورت أم ماين) من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه أداء العمل. ويمكن، بحسب الحكومة الاتحادية، المطالبة بهذا الاستحقاق قضائيًا لدى محكمة العمل. الخط الساخن للحد الأدنى للأجور: 030 60 28 00 28، من الاثنين إلى الخميس من الساعة 8 إلى 20.
عقد العمل والإثبات
بموجب § 2 NachwG، يجب على صاحب العمل توثيق شروط العقد الأساسية كتابيًا وتوقيعها وتسليمها: اسم وعنوان الطرفين، والأجر وساعات العمل في موعد أقصاه أول يوم لأداء العمل؛ البدء والمدة وفترة التجربة وغيرها في موعد أقصاه اليوم السابع التقويمي بعد البدء المتفق عليه؛ باقي البيانات (ما مجموعه 15 محتوى إلزاميًا، من بينها مكان العمل والمهمة والإجازة ومهل الفصل من العمل والاتفاقيات الجماعية) في موعد أقصاه شهر واحد بعد البدء المتفق عليه. أما بخصوص ما إذا كان الشكل الإلكتروني كافيًا: فإن النسخة التي تم الاطلاع عليها تذكر إمكانية استخدام الشكل النصي الإلكتروني بموافقة؛ يُرجى مراجعة نص القانون. العواقب القانونية عند المخالفة (مثل الغرامة المالية): لا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك.
الفصل من العمل ومهلة رفع الدعوى
يتطلب الفصل من العمل وعقود الإنهاء بالتراضي الشكل الكتابي، والشكل الإلكتروني مستبعد (§ 623 BGB). تبلغ مهلة الفصل القانونية أربعة أسابيع حتى اليوم الخامس عشر أو حتى نهاية شهر تقويمي؛ وخلال فترة تجربة متفق عليها (لا تتجاوز ستة أشهر) أسبوعان (§ 622 Abs. 1, 3 BGB). المهل الممددة بحسب مدة الخدمة في المنشأة والقواعد الخاصة: لا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك (الفقرات 2 و4 إلى 6 لم يتم الاطلاع عليها). وبموجب § 4 KSchG، يجب على من يريد المطالبة بأن الفصل من العمل غير مبرر اجتماعيًا أو غير ساري المفعول قانونيًا لأسباب أخرى أن «يرفع دعوى لدى محكمة العمل خلال ثلاثة أسابيع من تاريخ استلام إشعار الفصل الكتابي لإثبات أن علاقة العمل لم تُفسَخ بفعل الفصل من العمل.» وفي حالات الفصل التي تتطلب موافقة جهة إدارية، لا تبدأ المهلة إلا من تاريخ الإعلان عن قرار الجهة الإدارية. وإذا لم تتم المطالبة بعدم سريان الفصل في الوقت المناسب، يُعتبر الفصل ساري المفعول قانونيًا من البداية (§ 7 KSchG). ولا يكون الفصل غير المبرر اجتماعيًا باطلًا بموجب § 1 Abs. 1 KSchG إلا إذا كانت علاقة العمل قد استمرت دون انقطاع لأكثر من ستة أشهر.
الإجراء في برلين
يوجد مكتب تقديم الطلبات القضائية التابع لمحكمة العمل برلين في Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin (الغرف من 129 إلى 141، الطابق الأول)؛ ومواعيد العمل من الاثنين إلى الجمعة من 8:30 إلى 13:00، وإضافة إلى ذلك يوم الخميس من 15:45 إلى 17:00 (ساعات استقبال مسائية). يسجل المكتب «الدعاوى» و«جميع الطلبات الأخرى» في محضر (بما في ذلك طلبات أوامر الأداء). الاستخدام مجاني. يجب إحضار جميع المستندات المتعلقة بعلاقة العمل كنسخ (عقد العمل، إشعار الفصل من العمل، كشوف الرواتب، بيانات صاحب العمل). «لا تُقدَّم في مكتب تقديم الطلبات القضائية أي استشارة قانونية. ولا تُعطى أي معلومات قانونية عامة.» أما رسوم المحكمة، وتحمّل التكاليف في الدرجة الأولى من التقاضي، ومساعدة تكاليف الإجراءات القضائية: انظر صفحة المحامي والمساعدة الاستشارية القانونية؛ لا تتوفر هنا معلومات مؤكدة بشأن ذلك.
الاستشارة في برلين
يقدّم مركز برلين الاستشاري للهجرة والعمل الجيد (BEMA)، التابع لجمعية Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg DGB/VHS e. V.، «استشارة في قانون العمل للمهاجرين والمهاجرات في أوضاع عمل هشة والعاملين المتنقلين» بشأن عقد العمل والراتب والفصل من العمل وكذلك بشأن استغلال العمال والعمل القسري، من بين آخرين للعاملين في قطاعات التنظيف والبناء والمطاعم وخدمات التوصيل. العنوان: Lorenzweg 5, Aufgang A, 1. OG, 12099 Berlin؛ هاتف 030 5130 192 69؛ البريد الإلكتروني [email protected]. يُرجى حجز موعد مسبقًا للحصول على استشارة بشأن مواضيع قانون العمل. اللغات بحسب الموقع الإلكتروني: الألمانية، الإنجليزية، الفرنسية، البولندية، الروسية، الرومانية، البلغارية، العربية، الأوكرانية. لا تُذكر التكاليف والسرية في الصفحات التي تم الاطلاع عليها؛ وتذكر إحدى الصفحات الأخرى أن العرض مجاني وميسّر (غير مؤكد في الصفحة نفسها). لا تُذكر العناوين وأرقام الهاتف في الصفحة المرجعية المذكورة: لا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك.
ثغرات
- ما موضوع «حقوق العمل والحماية من الاستغلال في برلين»؟
- الحد الأدنى للأجور 13,90 يورو، عقد عمل كتابي، الفصل من العمل لا يكون سوى كتابيًا ومدة ثلاثة أسابيع لرفع الدعوى: ما ينبغي أن يعرفه العاملون في برلين وإلى أين يمكنهم التوجه.
- ما المواعيد والأرقام المهمة؟
- 3 أسابيع من تاريخ استلام إشعار الفصل الكتابي: رفع دعوى لدى محكمة العمل لإثبات أن علاقة العمل لم تُفسَخ بفعل الفصل من العمل. بعد ذلك يُعتبر الفصل ساري المفعول من البداية. (§ 4 Satz 1 KSchG; § 7 KSchG)
- في أول يوم عمل / 7 أيام تقويمية / شهر واحد: الإثبات الكتابي لشروط العقد الأساسية: البيانات الأولى (الاسم، العنوان، الأجر، ساعات العمل) في موعد أقصاه أول يوم عمل؛ المجموعة الثانية (البدء، المدة، فترة التجربة وغيرها) في موعد أقصاه اليوم السابع التقويمي؛ باقي البيانات في موعد أقصاه شهر واحد بعد البدء المتفق عليه (§ 2 Abs. 1 NachwG (Wortlaut nach Abruf zusammengefasst))
- في موعد أقصاه آخر يوم عمل مصرفي من الشهر التالي: تاريخ استحقاق الحد الأدنى للأجور، ما لم يُتفق على خلاف ذلك (§ 2 Abs. 1 MiLoG)
- 4 أسابيع حتى اليوم الخامس عشر أو حتى نهاية الشهر؛ وخلال فترة التجربة أسبوعان: مهلة الفصل القانونية الأساسية للعاملين (فترة التجربة لا تتجاوز 6 أشهر) (§ 622 Abs. 1 und 3 BGB)
- ماذا أفعل أولًا؟
- جمع المستندات والأدلة: عقد العمل، كشوف الرواتب، إشعار الفصل من العمل، الرسائل، سجلاتكم الخاصة بساعات العمل، اسم وعنوان صاحب العمل. توصي بهذه المستندات بالضبط أيضًا مكتب تقديم الطلبات القضائية التابع لمحكمة العمل برلين (يُرجى إحضارها كنسخ).
- التحقق من الحد الأدنى للأجور: منذ 1 يناير 2026: 13,90 يورو إجمالي في الساعة. يستحق الأجر في موعد أقصاه آخر يوم عمل مصرفي من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه العمل، ما لم يُتفق على خلاف ذلك (§ 2 Abs. 1 MiLoG). تستقبل الخط الساخن للحد الأدنى للأجور على الرقم 030 60 28 00 28 الشكاوى وبلاغات المخالفات (من الاثنين إلى الخميس من الساعة 8 إلى 20، بحسب الحكومة الاتحادية).
- التصرف فورًا عند الفصل من العمل: دوّنوا اليوم الذي استلمتم فيه إشعار الفصل الكتابي. بعد ثلاثة أسابيع تنتهي مهلة رفع الدعوى (§ 4 KSchG). اطلبوا المشورة فورًا أو توجهوا إلى مكتب تقديم الطلبات القضائية التابع لمحكمة العمل. لا تنتظروا محادثات مع صاحب العمل.
- ما الذي يجب أن أنتبه له؟
- مهلة رفع الدعوى البالغة ثلاثة أسابيع قصيرة جدًا. تبدأ من تاريخ استلام إشعار الفصل الكتابي. من يفوّت هذه المهلة يفقد في الغالب إمكانية الطعن في الفصل من العمل (§ 7 KSchG). الاستثناءات (مثل القبول اللاحق للدعوى وفق § 5 KSchG): لا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك، لأن § 5 KSchG لم يتم الاطلاع عليه.
- يتطلب الفصل من العمل وعقود الإنهاء بالتراضي الشكل الكتابي؛ والشكل الإلكتروني مستبعد (§ 623 BGB). لا يكفي الفصل عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية.
- تفترض الحماية العامة من الفصل التعسفي وفق قانون حماية الفصل من العمل (KSchG) أن تكون علاقة العمل في المنشأة أو الشركة قد استمرت دون انقطاع لأكثر من ستة أشهر (§ 1 Abs. 1 KSchG). أما بخصوص حجم المنشأة (§ 23 KSchG): لا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك. وتسري مهلة الثلاثة أسابيع المنصوص عليها في § 4 KSchG، بحسب نص القانون، أيضًا على المطالبة بأن الفصل من العمل غير ساري المفعول قانونيًا لأسباب أخرى.
هل لديك سؤال حول الهجرة أو الاندماج؟ اطرح سؤالك هنا! – نرد عليك شخصيًا عبر البريد الإلكتروني، عادةً خلال يومي عمل. لا استشارة قانونية في الحالات الفردية.