Blaue Karte EU (Niebieska Karta UE): progi wynagrodzenia, mobilność w UE i wniosek w Berlinie
Aby otrzymać Blaue Karte EU (Niebieską Kartę UE), potrzebujesz dyplomu ukończenia studiów wyższych (lub równoważnej kwalifikacji) i oferty pracy z minimalnym wynagrodzeniem. W 2026 roku regularny próg wynosi 50.700 euro brutto rocznie (4.225 euro miesięcznie). Jeśli pracujesz w poszukiwanym zawodzie lub ukończyłeś studia najwyżej trzy lata temu, wystarczy obniżone wynagrodzenie w wysokości 45.934,20 euro rocznie (3.827,85 euro miesięcznie) – wymaga to jednak zgody Bundesagentur für Arbeit (Federalnej Agencji Pracy).
Te kwoty nie są wzięte z sufitu: odpowiadają dokładnie 50 % lub 45,3 % granicy wymiaru składek w powszechnym ubezpieczeniu emerytalnym (2026: 101.400 euro/rok) i są co roku ogłaszane przez Bundesministerium des Innern (Federalne Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) do 31 grudnia w Bundesanzeiger (dzienniku urzędowym) na kolejny rok.
Z Blaue Karte EU wydaną przez inne państwo UE możesz przebywać w Niemczech w celach służbowych do 90 dni w okresie 180 dni bez niemieckiego tytułu pobytowego. Jeśli chcesz na stałe przenieść się do Niemiec, potrzebujesz co najmniej 12 miesięcy legalnego pobytu z Blaue Karte EU w innym państwie członkowskim – wtedy możesz złożyć wniosek o niemiecką Blaue Karte EU na ułatwionych warunkach.
Wniosek składasz w Landesamt für Einwanderung (LEA, Krajowy Urząd ds. Imigracji), w siedzibie przy Keplerstraße. Potrzebne są m.in. paszport, umowa o pracę, dyplom, dowód zamieszkania w Berlinie i ubezpieczenie zdrowotne. Opłata wynosi, w zależności od procedury, od 56 do 100 euro.
- Porównać wynagrodzenie z aktualnym progiem rocznymSprawdź, czy Twoje roczne wynagrodzenie brutto osiąga co najmniej 50.700 euro (2026). Jeśli jest niższe, ale wynosi co najmniej 45.934,20 euro, w grę wchodzi tylko obniżony próg – musisz wtedy dodatkowo spełniać zasadę dotyczącą zawodów deficytowych lub osób rozpoczynających karierę zawodową.
- Wyjaśnić status zawodu deficytowego lub osoby rozpoczynającej karieręSprawdź, czy Twój zawód należy do jednej z grup zawodowych ISCO-08 wymienionych w § 18g Absatz 1 Satz 2 Nummer 1 AufenthG, albo czy uzyskałeś dyplom ukończenia studiów nie wcześniej niż trzy lata przed złożeniem wniosku.
- Przy mobilności w UE: rozróżnić krótko- i długoterminowąJeśli przyjeżdżasz do Berlina z zagraniczną Blaue Karte EU tylko służbowo, przez okres do 90 dni w ciągu 180 dni nie potrzebujesz niemieckiego tytułu (§ 18h AufenthG). Jeśli chcesz przenieść się na stałe, sprawdź przesłanki mobilności długoterminowej według § 18i AufenthG (m.in. co najmniej 12 miesięcy legalnego pobytu w innym państwie członkowskim).
- Złożyć wniosek w LEA przy KeplerstraßeZłóż wniosek online wraz z umową o pracę, dowodem ukończenia studiów, kopiami paszportu, dowodem zamieszkania i dowodem ubezpieczenia zdrowotnego, a następnie uiść opłatę.
- Przy zmianie pracy w pierwszym roku: pamiętać o terminachW pierwszych dwunastu miesiącach zatrudnienia urząd ds. cudzoziemców może zawiesić zmianę miejsca pracy na 30 dni i w tym terminie jej odmówić, jeśli u nowego pracodawcy nie są spełnione przesłanki Blaue Karte EU.
- Kwoty podane na stronie przeglądowej (50.700 euro regularnie, 45.934,20 euro obniżony próg) zostały tutaj niezależnie potwierdzone: odpowiadają dokładnie 50 % lub 45,3 % granicy wymiaru składek w powszechnym ubezpieczeniu emerytalnym na 2026 rok (101.400 euro/rok) i są zgodne z obwieszczeniem Bundesministerium des Innern w Bundesanzeiger z 18.12.2025 oraz z informacjami Bundesagentur für Arbeit/ZAV. Kwoty zmieniają się co roku z dniem 1 stycznia.
- Nie myl dwóch różnych pojęć „deficytu”: ogólna lista „zawodów deficytowych” Bundesagentur für Arbeit (w 2026 roku około 183 z 522 grup zawodowych, kryteria takie jak czas nieobsadzenia stanowiska i relacja bezrobotnych do wolnych miejsc pracy) NIE jest tożsama z grupami ISCO-08 wymienionymi wyczerpująco w § 18g Absatz 1 Satz 2 Nummer 1 AufenthG (132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23, 25), które są decydujące dla obniżonego progu Blaue Karte EU. Dla szczególnej ścieżki bez wykształcenia akademickiego według § 18g Absatz 2 AufenthG dopuszczone są tylko grupy 133 i 25 (kadra kierownicza IT i specjaliści ICT).
- W sprawie ewentualnych obowiązków zgłoszeniowych wobec berlińskich urzędów w przypadku osoby, która przyjeżdża z innego państwa członkowskiego w ramach krótko- lub długoterminowej mobilności w UE albo opuszcza Berlin w kierunku innego państwa członkowskiego, nie opublikowano odrębnego opisu procedury dla Berlina. Brak pewnych informacji w tej sprawie.
- Informacje o opłatach w LEA Berlin pochodzą ze strony usług service.berlin.de; według tego samego źródła obecnie występują „dłuższe czasy rozpatrywania … z powodu zmian technicznych” – konkretnego czasu rozpatrywania w dniach lub tygodniach źródło nie podaje.
- W odniesieniu do GEAS-Anpassungsgesetz z 28 kwietnia 2026, obowiązującej od 12 czerwca 2026, tutaj nie znaleziono źródła potwierdzającego zmiany merytoryczne w § 18g AufenthG; według przeanalizowanych źródeł ustawa dotyczy przede wszystkim prawa procedury azylowej i statusu ochrony.
Pogłębienie tematu · Podstawy prawne, dane i praktyka – dla doradców i specjalistów
Progi wynagrodzenia na 2026 rok: pochodzenie i potwierdzenie
§ 18g Absatz 1 Satz 1 AufenthG wymaga dla regularnej Blaue Karte EU wynagrodzenia w wysokości co najmniej 50 procent rocznej granicy wymiaru składek w powszechnym ubezpieczeniu emerytalnym; Satz 2 obniża ten próg dla zawodów deficytowych i osób rozpoczynających karierę zawodową do co najmniej 45,3 procent. Granica wymiaru składek w powszechnym ubezpieczeniu emerytalnym wynosi w 2026 roku jednolicie w całym kraju 101.400 euro/rok (8.450 euro/miesiąc). Rachunkowo daje to 50.700 euro/rok (4.225 euro/miesiąc) lub 45.934,20 euro/rok (3.827,85 euro/miesiąc) – dokładnie kwoty, które na 2026 rok podaje także Bundesagentur für Arbeit (ZAV). Zgodnie z § 18g Absatz 7 AufenthG Bundesministerium des Innern und für Heimat ogłasza minimalne wynagrodzenia na każdy rok kalendarzowy do 31 grudnia roku poprzedniego w Bundesanzeiger; na 2026 rok nastąpiło to 18 grudnia 2025 (BAnz AT 18.12.2025 B3).
Kto jest uznawany za „zawód deficytowy” lub „osobę rozpoczynającą karierę zawodową” w rozumieniu § 18g AufenthG
Dla specjalistów z wykształceniem akademickim obowiązuje obniżony próg (§ 18g Absatz 1 Satz 2 AufenthG), jeśli albo (Nummer 1) wykonywany zawód należy do jednej z następujących grup ISCO-08 według zalecenia Komisji Europejskiej z 29 października 2009: 132 (kadra kierownicza w produkcji/górnictwie/budownictwie/logistyce), 133 (kadra kierownicza usług ICT), 134 (kadra kierownicza w usługach edukacyjnych, zdrowotnych i społecznych), 21 (akademickie zawody inżynierskie i przyrodnicze), 221 (lekarze), 222 (akademickie zawody pielęgniarskie i położnicze), 225 (lekarze weterynarii), 226 (inne akademickie zawody medyczne), 23 (nauczyciele) lub 25 (specjaliści ICT); albo (Nummer 2) osoba uzyskała dyplom ukończenia studiów nie wcześniej niż trzy lata przed złożeniem wniosku o Blaue Karte EU (osoba rozpoczynająca karierę zawodową). Dla specjalistów BEZ wykształcenia akademickiego § 18g Absatz 2 AufenthG otwiera samodzielną, węższą ścieżkę: dotyczy ona tylko grup zawodowych 133 lub 25 (obszar IT/ICT), wymaga co najmniej trzyletniego odpowiedniego doświadczenia zawodowego w ciągu ostatnich siedmiu lat na poziomie kompetencji porównywalnym z poziomem studiów wyższych, w każdym przypadku wymaga zgody Bundesagentur für Arbeit, a wynagrodzenie również musi wynosić co najmniej 45,3 procent granicy wymiaru składek. Przy przedłużeniu obniżony próg obowiązuje nadal zgodnie z § 18g Absatz 6 AufenthG, jeśli dyplom uzyskano nie wcześniej niż trzy lata przed wnioskiem o przedłużenie lub od pierwszego wydania w ramach ścieżki dla osób rozpoczynających karierę upłynęło mniej niż 24 miesiące.
Mobilność w całej UE (Richtlinie (EU) 2021/1883)
Mobilność krótkoterminowa (§ 18h AufenthG, Artikel 20 dyrektywy): Posiadacze ważnej Blaue Karte EU innego państwa członkowskiego UE nie potrzebują niemieckiego tytułu pobytowego ani zezwolenia na pracę Bundesagentur für Arbeit na wjazd i pobyt w celu wykonywania działalności służbowej, która pozostaje w bezpośrednim związku z obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę stanowiącej podstawę Blaue Karte EU, o ile pobyt nie przekracza 90 dni w okresie 180 dni. Jeśli Blaue Karte EU została wydana przez państwo członkowskie spoza strefy Schengen, należy dodatkowo mieć przy sobie dowód celu służbowego i na żądanie okazać go podczas kontroli granicznej. To samo dotyczy odpowiednio osób, które w innym państwie członkowskim mają status rezydenta długoterminowego i bezpośrednio wcześniej posiadały wydaną przez to państwo Blaue Karte EU.
Mobilność długoterminowa (§ 18i AufenthG, Artikel 21 dyrektywy): Kto od co najmniej dwunastu miesięcy legalnie mieszka w innym państwie członkowskim z wydaną przez nie Blaue Karte EU, otrzymuje – przy spełnieniu pozostałych przesłanek § 18g – niemiecką Blaue Karte EU; przesłanka z § 18 Absatz 2 Nummer 4 AufenthG uważana jest przy tym co do zasady za spełnioną – chyba że osoba posiada zagraniczną Blaue Karte EU dopiero od mniej niż dwóch lat albo inne państwo członkowskie wydało kartę na podstawie doświadczenia zawodowego dla zawodu, który nie jest wymieniony w Anhang I (załączniku I) Richtlinie (EU) 2021/1883. Jeśli zagraniczna Blaue Karte EU została wydana przez państwo członkowskie spoza strefy Schengen, przy wjeździe należy dodatkowo mieć przy sobie umowę o pracę zgodną z wymogami § 18g lub wiążącą ofertę pracy na co najmniej sześć miesięcy. Jeśli osoba już raz lub kilkakrotnie skorzystała z mobilności długoterminowej według Artikel 21 dyrektywy, minimalny okres pobytu w poprzednim państwie członkowskim skraca się do sześciu miesięcy.
Berlin: dokumenty, opłaty i przebieg procedury w LEA
Właściwy jest LEA w siedzibie przy Keplerstraße 2, 10589 Berlin. Według strony usług service.berlin.de należy przedłożyć m.in.: formularz wniosku online, kolorowe kopie paszportu (strona z danymi oraz ewentualnie stempel wjazdowy), umowę o pracę lub ofertę pracy, dowód ukończenia studiów wyższych lub równoważnej kwalifikacji (w razie braku wpisu w bazie danych anabin ewentualnie konieczna dodatkowa ocena), dowód zamieszkania w Berlinie (Meldebescheinigung – zaświadczenie o zameldowaniu – lub umowę najmu z potwierdzeniem wynajmującego), informacje o powierzchni mieszkania i miesięcznych kosztach mieszkaniowych, dowód ubezpieczenia zdrowotnego oraz wypełniony przez pracodawcę formularz „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis” (oświadczenie o stosunku pracy); przy przedłużeniu dodatkowo aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu z odcinkami wypłat. Opłaty według tego samego źródła: 56 euro za pierwsze wydanie w formie naklejki, 49 euro za przedłużenie w formie naklejki, 100 euro za pierwsze wydanie jako elektroniczny tytuł pobytowy (eAT), 93 euro za jego przedłużenie; dla obywateli Turcji obowiązują obniżone stawki (27,60 euro lub 46 euro w zależności od wieku). Już uiszczone opłaty nie są zwracane w razie wycofania wniosku po rozpoczęciu jego rozpatrywania. Tytuły w formie naklejki mogą zostać wydane bezpośrednio na miejscu podczas wizyty, eAT według źródła wymaga 4 do 6 tygodni do odbioru.
Zmiana miejsca pracy i przedłużenie
W odróżnieniu od zasady ogólnej posiadacze Blaue Karte EU co do zasady nie potrzebują zezwolenia urzędu ds. cudzoziemców na zmianę miejsca pracy (§ 18g Absatz 4 Satz 1 AufenthG). W pierwszych dwunastu miesiącach zatrudnienia właściwy urząd ds. cudzoziemców może jednak zawiesić zmianę na 30 dni i w tym terminie jej odmówić, jeśli w nowym miejscu pracy nie są spełnione przesłanki wydania Blaue Karte EU (Absatz 4 Satz 2). Środki utrzymania przy przedłużeniu uważa się za zapewnione, jeśli osoba posiadała wcześniej zezwolenie na pobyt według § 18a lub § 18b AufenthG i nie zmienia miejsca pracy (Absatz 5).
Frage zu Ihrer Situation, die diese Seite nicht beantwortet? Schreiben Sie uns eine E-Mail – wir melden uns persönlich zurück. Das ist ein Testangebot ohne Anspruch auf Rechtsberatung im Einzelfall.