کارت آبی اتحادیهٔ اروپا (Blaue Karte EU): آستانههای حقوق، جابهجایی در اتحادیهٔ اروپا و درخواست در برلین
برای کارت آبی اتحادیهٔ اروپا (Blaue Karte EU) به مدرک دانشگاهی (یا صلاحیت همارز) و یک پیشنهاد کار با حداقل حقوق نیاز دارید. در سال ۲۰۲۶ آستانهٔ عادی ۵۰٬۷۰۰ یورو ناخالص در سال (۴٬۲۲۵ یورو در ماه) است. اگر در شغلی کار میکنید که نیروی آن کمیاب است یا مدرک خود را حداکثر سه سال پیش گرفتهاید، حقوق کاهشیافتهٔ ۴۵٬۹۳۴٫۲۰ یورو در سال (۳٬۸۲۷٫۸۵ یورو در ماه) کافی است – اما برای این کار ادارهٔ فدرال کار (Bundesagentur für Arbeit) باید موافقت کند.
این مبالغ اعداد گردی نیستند که بیدلیل انتخاب شده باشند: آنها دقیقاً معادل ۵۰ درصد یا ۴۵٫۳ درصد سقف مبنای حق بیمهٔ بیمهٔ بازنشستگی عمومی (۲۰۲۶: ۱۰۱٬۴۰۰ یورو/سال) هستند و وزارت کشور فدرال هر سال تا ۳۱ دسامبر آنها را برای سال بعد در روزنامهٔ رسمی فدرال (Bundesanzeiger) اعلام میکند.
با کارت آبی اتحادیهٔ اروپا از یک کشور دیگر اتحادیه، میتوانید تا ۹۰ روز در یک بازهٔ ۱۸۰ روزه برای امور کاری در آلمان اقامت داشته باشید، بیآنکه به مجوز اقامت آلمانی نیاز داشته باشید. اگر بخواهید بهطور دائم به آلمان منتقل شوید، به حداقل ۱۲ ماه اقامت قانونی با کارت آبی اتحادیهٔ اروپا در کشور عضو دیگر نیاز دارید، سپس میتوانید کارت آبی آلمانی درخواست کنید – با شرایط آسانتر.
درخواست را نزد ادارهٔ ایالتی مهاجرت (Landesamt für Einwanderung، LEA)، محل Keplerstraße ثبت میکنید. از جمله این مدارک لازم است: پاسپورت، قرارداد کار، گواهی پایان تحصیل، مدرک محل سکونت شما در برلین و بیمهٔ درمانی. هزینه بسته به نوع روند میان ۵۶ تا ۱۰۰ یورو است.
- مقایسهٔ حقوق با آستانهٔ سالانهٔ کنونیبررسی کنید که آیا حقوق ناخالص سالانهٔ شما حداقل به ۵۰٬۷۰۰ یورو (۲۰۲۶) میرسد. اگر کمتر است، اما حداقل ۴۵٬۹۳۴٫۲۰ یورو است، فقط آستانهٔ کاهشیافته مطرح است – برای این کار باید علاوه بر آن مشمول قاعدهٔ مشاغل دارای کمبود نیرو یا تازهکاران باشید.
- روشن کردن وضعیت شغل دارای کمبود نیرو یا تازهکاربررسی کنید که آیا شغل شما به یکی از گروههای شغلی ISCO-08 ذکرشده در § 18g Absatz 1 Satz 2 Nummer 1 AufenthG تعلق دارد، یا اینکه آیا مدرک دانشگاهی خود را حداکثر سه سال پیش از ثبت درخواست گرفتهاید.
- در جابهجایی در اتحادیهٔ اروپا: تفکیک کوتاهمدت و بلندمدتاگر فقط برای امور کاری با کارت آبی خارجی اتحادیهٔ اروپا به برلین سفر میکنید، تا ۹۰ روز در یک بازهٔ ۱۸۰ روزه به مجوز آلمانی نیاز ندارید (§ 18h AufenthG). اگر میخواهید بهطور دائم منتقل شوید، شرایط جابهجایی بلندمدت طبق § 18i AufenthG را بررسی کنید (از جمله حداقل ۱۲ ماه اقامت قانونی در کشور عضو دیگر).
- ثبت درخواست نزد LEA در Keplerstraßeدرخواست آنلاین را همراه با قرارداد کار، مدرک تحصیلی، کپی پاسپورت، مدرک محل سکونت و مدرک بیمهٔ درمانی ارسال کنید و هزینه را بپردازید.
- در تغییر شغل در سال اول: توجه به مهلتهادر دوازده ماه نخست اشتغال شما، ادارهٔ امور خارجیان (Ausländerbehörde) میتواند تغییر محل کار را برای ۳۰ روز معلق کند و در این مهلت آن را رد کند، اگر شرایط کارت آبی نزد کارفرمای جدید وجود نداشته باشد.
- مبالغ ذکرشده در صفحهٔ مروری (۵۰٬۷۰۰ یورو عادی، ۴۵٬۹۳۴٫۲۰ یورو کاهشیافته) در این بررسی بهطور مستقل تأیید شدند: آنها دقیقاً معادل ۵۰ درصد یا ۴۵٫۳ درصد سقف مبنای حق بیمهٔ بیمهٔ بازنشستگی عمومی ۲۰۲۶ (۱۰۱٬۴۰۰ یورو/سال) هستند و با اطلاعیهٔ وزارت کشور فدرال در روزنامهٔ رسمی فدرال مورخ ۱۸.۱۲.۲۰۲۵ و همچنین با اطلاعات ادارهٔ فدرال کار/ZAV مطابقت دارند. این مبالغ هر سال در ۱ ژانویه از نو تغییر میکنند.
- دو مفهوم متفاوت «کمبود نیرو» را با هم اشتباه نگیرید: فهرست عمومی «مشاغل دارای کمبود نیرو» ادارهٔ فدرال کار (۲۰۲۶ حدود ۱۸۳ از ۵۲۲ گروه شغلی، با معیارهایی مانند مدت خالی ماندن جای کار و نسبت بیکاران به جاهای خالی) با گروههای ISCO-08 که در § 18g Absatz 1 Satz 2 Nummer 1 AufenthG بهطور حصری نام برده شدهاند (132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23, 25) و برای آستانهٔ کاهشیافتهٔ کارت آبی تعیینکنندهاند، یکسان نیست. برای مسیر ویژه بدون تحصیلات دانشگاهی طبق § 18g Absatz 2 AufenthG فقط گروههای 133 و 25 (مدیران فناوری اطلاعات و متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات) مجازند.
- دربارهٔ الزامات احتمالی اطلاعرسانی به ادارات برلین در مورد فردی که از طریق جابهجایی کوتاهمدت یا بلندمدت اتحادیهٔ اروپا از کشور عضو دیگری به برلین میآید یا برلین را به مقصد کشور عضو دیگری ترک میکند، هیچ شرح روندی که بهطور جداگانه برای برلین منتشر شده باشد وجود ندارد. در این باره اطلاعات مطمئنی وجود ندارد.
- اطلاعات هزینههای LEA برلین از صفحهٔ خدمات service.berlin.de است؛ طبق همان منبع، در حال حاضر «مدت رسیدگی طولانیتر … به دلیل تغییرات فنی» وجود دارد – منبع مدت رسیدگی مشخصی به روز یا هفته ذکر نمیکند.
- برای قانون تطبیق GEAS (GEAS-Anpassungsgesetz) مورخ ۲۸ آوریل ۲۰۲۶ که در ۱۲ ژوئن ۲۰۲۶ لازمالاجرا شد، در این بررسی هیچ منبعی یافت نشد که تغییرات محتوایی در § 18g AufenthG را نشان دهد؛ طبق منابع بررسیشده، این قانون در درجهٔ اول به حقوق روند پناهندگی و وضعیت حمایتی مربوط است.
بررسی تخصصی · مبانی حقوقی، آمار و رویه عملی – برای مشاوران و متخصصان
آستانههای حقوق ۲۰۲۶: منشأ و تأیید
§ 18g Absatz 1 Satz 1 AufenthG برای کارت آبی عادی اتحادیهٔ اروپا حقوقی حداقل به میزان ۵۰ درصد سقف سالانهٔ مبنای حق بیمه در بیمهٔ بازنشستگی عمومی میخواهد؛ Satz 2 این آستانه را برای مشاغل دارای کمبود نیرو و تازهکاران به حداقل ۴۵٫۳ درصد کاهش میدهد. سقف مبنای حق بیمهٔ بیمهٔ بازنشستگی عمومی در سال ۲۰۲۶ در سراسر آلمان یکسان و ۱۰۱٬۴۰۰ یورو/سال (۸٬۴۵۰ یورو/ماه) است. از این، بهصورت محاسباتی ۵۰٬۷۰۰ یورو/سال (۴٬۲۲۵ یورو/ماه) یا ۴۵٬۹۳۴٫۲۰ یورو/سال (۳٬۸۲۷٫۸۵ یورو/ماه) به دست میآید – دقیقاً همان مبالغی که ادارهٔ فدرال کار (ZAV) نیز برای ۲۰۲۶ ذکر میکند. طبق § 18g Absatz 7 AufenthG، وزارت کشور و میهن فدرال (Bundesministerium des Innern und für Heimat) حداقل حقوقها را برای هر سال تقویمی تا ۳۱ دسامبر سال قبل در روزنامهٔ رسمی فدرال اعلام میکند؛ برای ۲۰۲۶ این کار در ۱۸ دسامبر ۲۰۲۵ انجام شد (BAnz AT 18.12.2025 B3).
چه کسی به معنای § 18g AufenthG «شغل دارای کمبود نیرو» یا «تازهکار» محسوب میشود
برای نیروهای متخصص دارای تحصیلات دانشگاهی، آستانهٔ کاهشیافته (§ 18g Absatz 1 Satz 2 AufenthG) اعمال میشود اگر یا (شمارهٔ ۱) شغل انجامشده به یکی از گروههای ISCO-08 زیر طبق توصیهنامهٔ کمیسیون اتحادیهٔ اروپا مورخ ۲۹ اکتبر ۲۰۰۹ تعلق داشته باشد: 132 (مدیران در تولید/معدن/ساختمان/لجستیک)، 133 (مدیران خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات)، 134 (مدیران در خدمات آموزشی، بهداشتی و اجتماعی)، 21 (مشاغل دانشگاهی مهندسی و علوم طبیعی)، 221 (پزشکان)، 222 (متخصصان دانشگاهی پرستاری و مامایی)، 225 (دامپزشکان)، 226 (دیگر مشاغل دانشگاهی بهداشتی)، 23 (معلمان) یا 25 (متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات)؛ یا (شمارهٔ ۲) فرد مدرک دانشگاهی خود را حداکثر سه سال پیش از درخواست کارت آبی اتحادیهٔ اروپا گرفته باشد (تازهکار). برای نیروهای متخصص بدون تحصیلات دانشگاهی، § 18g Absatz 2 AufenthG یک مسیر مستقل و محدودتر باز میکند: این مسیر فقط برای گروههای شغلی 133 یا 25 (حوزهٔ فناوری اطلاعات و ارتباطات) اعمال میشود، حداقل سه سال سابقهٔ کار مرتبط در هفت سال اخیر در سطح مهارتی قابل مقایسه با سطح دانشگاهی را شرط میداند، در هر حال موافقت ادارهٔ فدرال کار را میخواهد و همچنین حقوقی حداقل به میزان ۴۵٫۳ درصد سقف مبنای حق بیمه. در تمدید، طبق § 18g Absatz 6 AufenthG آستانهٔ کاهشیافته همچنان اعمال میشود، اگر مدرک حداکثر سه سال پیش از درخواست تمدید گرفته شده باشد یا از نخستین صدور از مسیر تازهکاران کمتر از ۲۴ ماه گذشته باشد.
جابهجایی در سراسر اتحادیهٔ اروپا (Richtlinie (EU) 2021/1883)
جابهجایی کوتاهمدت (§ 18h AufenthG، ماده ۲۰ دستورالعمل): دارندگان کارت آبی معتبر اتحادیهٔ اروپا از یک کشور عضو دیگر، برای ورود و اقامت به منظور انجام فعالیت کاری که مستقیماً با تعهدات قرارداد کار پایهٔ کارت آبی مرتبط است، به مجوز اقامت آلمانی و اجازهٔ کار ادارهٔ فدرال کار نیاز ندارند، تا زمانی که اقامت از ۹۰ روز در یک بازهٔ ۱۸۰ روزه تجاوز نکند. اگر کارت آبی اتحادیهٔ اروپا را یک کشور عضو غیرشینگن صادر کرده باشد، باید علاوه بر آن مدرکی دربارهٔ هدف کاری همراه داشت و در صورت درخواست در کنترل مرزی ارائه کرد. همین امر بهطور مشابه برای افرادی نیز اعمال میشود که در کشور عضو دیگری وضعیت حقوقی اقامت بلندمدت دارند و بلافاصله پیش از آن یک کارت آبی اتحادیهٔ اروپای صادرشده توسط همان کشور داشتند.
جابهجایی بلندمدت (§ 18i AufenthG، ماده ۲۱ دستورالعمل): کسی که دستکم دوازده ماه بهطور قانونی با کارت آبی اتحادیهٔ اروپای یک کشور عضو دیگر در آن کشور زندگی کرده باشد، در صورت وجود دیگر شرایط § 18g یک کارت آبی آلمانی دریافت میکند؛ شرط § 18 Absatz 2 Nummer 4 AufenthG در این حالت اصولاً برآوردهشده محسوب میشود – مگر اینکه فرد کمتر از دو سال دارندهٔ کارت آبی خارجی باشد، یا کشور عضو دیگر کارت را بر اساس سابقهٔ کار برای شغلی صادر کرده باشد که در پیوست I دستورالعمل (EU) 2021/1883 فهرست نشده است. اگر کارت آبی خارجی را یک کشور عضو غیرشینگن صادر کرده باشد، هنگام ورود باید علاوه بر آن یک قرارداد کار مطابق با الزامات § 18g یا یک پیشنهاد کار الزامآور برای حداقل شش ماه همراه داشت. اگر فرد پیشتر یک یا چند بار از جابهجایی بلندمدت طبق ماده ۲۱ دستورالعمل استفاده کرده باشد، حداقل مدت اقامت در کشور عضو قبلی به شش ماه کاهش مییابد.
برلین: مدارک، هزینهها و روند کار نزد LEA
مسئول، LEA در محل Keplerstraße 2, 10589 Berlin است. طبق صفحهٔ خدمات service.berlin.de از جمله این مدارک باید ارائه شود: فرم درخواست آنلاین، کپی رنگی پاسپورت (صفحهٔ اطلاعات و در صورت لزوم مهر ورود)، قرارداد کار یا پیشنهاد کار، مدرک تحصیلات دانشگاهی یا صلاحیت همارز (در صورت نبود ثبت در پایگاه دادهٔ anabin، احتمالاً ارزیابی اضافی لازم است)، مدرک محل سکونت در برلین (گواهی ثبت محل سکونت / Meldebescheinigung یا قرارداد اجاره همراه با تأییدیهٔ صاحبخانه)، اطلاعات دربارهٔ مساحت مسکن و هزینههای ماهانهٔ مسکن، مدرک بیمهٔ درمانی و همچنین فرم «اظهارنامه دربارهٔ رابطهٔ اشتغال» („Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“) که کارفرما پر کرده است؛ در تمدید علاوه بر آن مدرک بهروز اشتغال همراه با فیشهای حقوقی. هزینهها طبق همان منبع: ۵۶ یورو برای صدور اولیه بهصورت برچسب، ۴۹ یورو برای تمدید بهصورت برچسب، ۱۰۰ یورو برای صدور اولیه بهصورت مجوز اقامت الکترونیکی (eAT)، ۹۳ یورو برای تمدید آن؛ برای اتباع ترکیه نرخهای کاهشیافته اعمال میشود (۲۷٫۶۰ یورو یا ۴۶ یورو بسته به سن). هزینههای پرداختشده در صورت پس گرفتن درخواست پس از آغاز رسیدگی بازپرداخت نمیشوند. مجوزهای برچسبی را میتوان در روز وقت ملاقات مستقیماً در محل صادر کرد؛ طبق منبع، eAT ۴ تا ۶ هفته تا تحویل زمان میبرد.
تغییر محل کار و تمدید
برخلاف قاعدهٔ عمومی، دارندگان کارت آبی اتحادیهٔ اروپا برای تغییر محل کار اصولاً به اجازهٔ ادارهٔ امور خارجیان نیاز ندارند (§ 18g Absatz 4 Satz 1 AufenthG). اما در دوازده ماه نخست اشتغال، ادارهٔ امور خارجیان مسئول میتواند این تغییر را برای ۳۰ روز معلق کند و در این مهلت آن را رد کند، اگر شرایط صدور کارت آبی اتحادیهٔ اروپا در محل کار جدید وجود نداشته باشد (Absatz 4 Satz 2). در تمدید، تأمین معاش تضمینشده محسوب میشود، اگر فرد پیش از آن مجوز اقامت طبق § 18a یا § 18b AufenthG داشته و محل کار را تغییر نداده باشد (Absatz 5).
Frage zu Ihrer Situation, die diese Seite nicht beantwortet? Schreiben Sie uns eine E-Mail – wir melden uns persönlich zurück. Das ist ein Testangebot ohne Anspruch auf Rechtsberatung im Einzelfall.