Für Arbeitgeber: Fachkräfte aus dem Ausland einstellen
Die wichtigsten Wege in Kürze
- Fachkraft mit anerkanntem Abschluss (§ 18a, § 18b AufenthG): Berufs- oder Hochschulabschluss muss anerkannt oder gleichwertig sein. Anerkennung: Ablauf und Stellen
- Blaue Karte EU: Hochschulabschluss und Gehalt über der jährlich festgelegten Schwelle; für Engpassberufe und Berufseinsteiger niedriger. Blaue Karte EU: Voraussetzungen
- Berufserfahrene ohne Anerkennung (§ 6 BeschV): mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und ein im Herkunftsland staatlich anerkannter Abschluss; Gehaltsuntergrenze beachten. Überblick Fachkräfteeinwanderung
- Chancenkarte: die Person kommt zur Jobsuche, Sie stellen danach ein. Chancenkarte: Punkte und Ablauf
Was Sie als Arbeitgeber selbst beschleunigen können
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG). Sie beantragen es mit Vollmacht der Fachkraft beim Landesamt für Einwanderung (LEA). Das LEA bündelt Anerkennung, Zustimmung der Bundesagentur und Vorabzustimmung für das Visum; die Auslandsvertretung soll dann innerhalb kurzer Fristen Termin und Entscheidung geben. Die Gebühr trägt in der Regel der Betrieb. Ohne dieses Verfahren dauern Visumtermine in vielen Ländern Monate.
Vorabzustimmung der Bundesagentur (§ 36 Abs. 3 BeschV) können Sie auch ohne beschleunigtes Verfahren einholen; sie verkürzt die Prüfung bei der Auslandsvertretung.
Offizielle Stellen in Berlin: Landesamt für Einwanderung, Business Immigration Service (Berlin Partner mit LEA), Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit, IHK und Handwerkskammer Berlin.
Was wir für Sie tun
Wir ordnen kostenlos ein, welcher Weg für eine konkrete Person in Frage kommt, welche Unterlagen typischerweise gebraucht werden und welche Stelle zuständig ist. Wir prüfen keinen Einzelfall rechtlich, stellen keine Anträge und vertreten Sie nicht gegenüber Behörden; dafür verweisen wir auf Fachanwältinnen und Fachanwälte für Migrationsrecht.
Stand: 27.10.2026. Fristen, Gebühren und Gehaltsschwellen stehen mit Quelle auf den verlinkten Themenseiten.