Praca na etacie

Równy dostęp do pracy, pisemna umowa, płaca minimalna 2026 i 2027, mini- i midijob, okres próbny i wypowiedzenie.

Równy dostęp, bez zezwolenia

Jako obywatel UE możesz podjąć pracę w Niemczech na takich samych zasadach jak Niemcy. Rozporządzenie (UE) nr 492/2011 zakazuje dyskryminacji ze względu na obywatelstwo w dostępie do pracy, wynagrodzeniu i warunkach pracy (rozporządzenie 492/2011). Nie potrzeba zezwolenia na pracę ani zgody Federalnej Agencji Pracy. Wyjątki istnieją dla niektórych stanowisk w służbie publicznej. Nie sprawdzono, które stanowiska w berlińskiej służbie publicznej wymagają obywatelstwa niemieckiego.

Pisemna umowa

Pracodawca musi spisać istotne warunki i ci je wręczyć (Nachweisgesetz, ustawa o dokumentowaniu warunków pracy, NachwG). Sprawdź wynagrodzenie, godziny, datę rozpoczęcia, miejsce pracy, urlop, okres wypowiedzenia. Umowa w języku, którego nie czytasz: poproś o tłumaczenie przed podpisaniem.

Płaca minimalna

• 13,90 euro brutto za godzinę od 1 stycznia 2026, 14,60 euro od 1 stycznia 2027 (Piąte rozporządzenie o dostosowaniu płacy minimalnej z 5 listopada 2025, BGBl. 2025 I Nr. 268; MiLoV 5; tło: § 1 MiLoG, ustawa o płacy minimalnej).
• Niektóre branże mają wyższe zbiorowe płace minimalne. Płaca minimalna nie obowiązuje przy obowiązkowych praktykach, praktykach orientacyjnych lub towarzyszących studiom do trzech miesięcy, u osób poniżej 18 lat bez ukończonego kształcenia zawodowego, u uczniów zawodu, wolontariuszy oraz przez pierwsze sześć miesięcy u osób wcześniej długotrwale bezrobotnych (§ 22 MiLoG).

Mini- i midijob

Minijob ma limit 603 euro miesięcznie w 2026 i 633 euro od 2027 (komunikat niemieckiego ubezpieczenia emerytalnego; Minijob-Zentrale). Powyżej obowiązuje strefa midijob ze zmniejszonymi składkami pracownika, do 2000 euro miesięcznie (§ 20 (2) SGB IV). Minijob również daje prawo do płacy minimalnej za godzinę.

Okres próbny i wypowiedzenie

• Okres próbny może trwać najwyżej sześć miesięcy; w tym czasie okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie (§ 622 (3) BGB, kodeks cywilny).
• Podstawowy okres wypowiedzenia: cztery tygodnie do 15. lub do końca miesiąca (§ 622 (1)). Przy wypowiedzeniu przez pracodawcę wydłuża się wraz ze stażem, od jednego miesiąca po dwóch latach do siedmiu miesięcy po 20 latach (§ 622 (2)). Układy zbiorowe mogą przewidywać inaczej (§ 622 (4)).
• Zaskarżenie wypowiedzenia: pozew do sądu pracy (Arbeitsgericht) musisz wnieść w ciągu trzech tygodni od otrzymania pisemnego wypowiedzenia (§ 4 KSchG, ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem). Nie zwlekaj: Prawa pracownicze.

Szukanie pracy

Oferty pracy publikują urząd pracy (Agentur für Arbeit, arbeitsagentur.de) i EURES (eures.europa.eu). Zawody regulowane wymagają najpierw uznania kwalifikacji: Uznawanie kwalifikacji. Nigdy nie płać za zdobycie pracy: Oszustwa.