Pracownicy delegowani z Polski

Zatrudnienie w polskiej firmie i delegowanie do Berlina: zaświadczenie A1, 24 miesiące, płaca minimalna, gdzie złożyć skargę.

Ubezpieczenie społeczne: zaświadczenie A1

• Zgodnie z art. 12 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 pracownik delegowany pozostaje w systemie zabezpieczenia społecznego państwa macierzystego, jeśli delegowanie ma trwać nie dłużej niż 24 miesiące i pracownik nie zastępuje innej osoby delegowanej.
• Dowodem jest zaświadczenie A1, które w Polsce wydaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych ZUS. Miej je przy sobie na miejscu pracy. Niemieckie ubezpieczenie emerytalne (Deutsche Rentenversicherung) zaznacza też, że przy delegowaniu do Polski z A1 niemieckie ubezpieczenie może trwać do 24 miesięcy (DRV: Polska).
• To, czy dany wyjazd jest delegowaniem, czy zwykłą podróżą służbową według prawa polskiego, rozstrzygają ZUS i pracodawca; ta strona tego nie ocenia.

Wynagrodzenie i warunki w Niemczech

• Niemiecka płaca minimalna obowiązuje także pracowników delegowanych (zob. Praca na etacie); branżowe płace minimalne i inne podstawowe warunki obowiązują na podstawie ustawy o delegowaniu pracowników (AEntG). Podstawowe warunki według § 2 (1) AEntG: wynagrodzenie wraz ze stawkami za nadgodziny, płatny urlop roczny, maksymalny czas pracy i okresy odpoczynku, warunki udostępniania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy wraz z zakwaterowaniem zapewnianym przez pracodawcę, ochrona kobiet w ciąży i młodocianych, niedyskryminacja oraz dodatki lub zwrot kosztów podróży, zakwaterowania i wyżywienia.
• Pracodawcy nie mogą potrącać kosztów, które sprowadzają cię poniżej płacy minimalnej. Nie sprawdzono szczegółów prawnych dopuszczalnych potrąceń za zakwaterowanie.

Jeśli coś jest nie tak

Niewypłacone wynagrodzenie, potrącenia, brak A1 lub pozorne delegowanie: skontaktuj się z Faire Mobilität (porady po polsku) lub z jednostką kontroli celnej (Finanzkontrolle Schwarzarbeit, FKS) przez zoll.de. Więcej: Prawa pracownicze i wyzysk.