Kindergeld i świadczenia socjalne

Kindergeld dla obywateli UE, relacja do polskiego 800+, wyłączenia z Grundsicherungsgeld w ujęciu ogólnym.

Kindergeld (niemiecki zasiłek rodzinny)

• Obywatel UE, który podejmuje pobyt w Niemczech, nie ma prawa do Kindergeld przez pierwsze trzy miesiące, chyba że wykaże krajowy dochód z pracy, samozatrudnienia lub podobny (§ 62 (1a) EStG). Potem prawo przysługuje, o ile nie są niespełnione warunki z § 2 (2) lub (3) FreizügG/EU, albo spełnione jest tylko poszukiwanie pracy z § 2 (2) nr 1a bez wcześniejszego innego statusu. TSUE uznał to wyłączenie za niezgodne z prawem UE (C-411/20, 1 sierpnia 2022); odmowę wyłącznie z tego powodu można zaskarżyć.
• Wnioskodawca potrzebuje Steuer-ID (§ 62 (1) zdanie 2). Wniosek składa się w kasie rodzinnej (Familienkasse).

Polskie 800+ i niemieckie Kindergeld

Jeśli w grę wchodzą świadczenia rodzinne obu krajów, art. 68 rozporządzenia 883/2004 ustala zasady pierwszeństwa (kraj zatrudnienia, kraj zamieszkania dziecka), a jeśli świadczenie drugiego kraju jest wyższe, może być wypłacana kwota różnicy. Według art. 68 (2) państwo o drugorzędnym pierwszeństwie wypłaca różnicę; orzecznictwo dotyczące poprzednika, 500+, wskazuje tak samo. Nie znaleziono wytycznych Familienkasse dotyczących 800+; zapytaj Familienkasse i polskie urzędy.

Grundsicherungsgeld (podstawowe wsparcie dla osób szukających pracy, do połowy 2026 zwane Bürgergeld): informacje ogólne

Wyłączenia dla cudzoziemców zawiera § 7 (1) zdanie 2 SGB II, w skrócie (zmiana nazwy: rząd federalny):

• Brak pracy i brak statusu z § 2 (3) FreizügG/EU: brak świadczeń przez pierwsze trzy miesiące pobytu.
• Prawo pobytu tylko w celu poszukiwania pracy (lub poszukiwania miejsca nauki zawodu/studiów), albo brak prawa pobytu: wyłączenie (§ 7 (1) zdanie 2 nr 2).
• Reguła pięciu lat: po pięciu latach zwykłego pobytu (liczonych od zameldowania) można ubiegać się o świadczenia, chyba że stwierdzono utratę prawa pobytu. Zob. § 7 (1) zdania 4 i 5.
• Pracownicy i osoby samozatrudnione nie są wyłączeni i mogą ubiegać się o świadczenia uzupełniające, gdy dochód jest zbyt niski. Znaczenie ma też zachowanie statusu pracownika po utracie pracy według § 2 (3) FreizügG/EU: Twoje prawa.
• Pomoc przejściowa („Überbrückungsleistungen”) na drogę powrotną może przysługiwać w ograniczonych przypadkach. Warunki nie są omówione.